Aide de vie
odile2020
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_lael_ Messages postés 5113 Date d'inscription dimanche 2 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 - 5 avril 2020 à 23:13
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_lael_
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Modifié le 5 avril 2020 à 23:21
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Ça dépend ce qui est prévu dans votre contrat et convention collective.
Sachant que si votre employeur prend déjà en charge une partie de votre titre de transport mensuel et que le client est accessible en transport il peut refuser de payer des frais de déplacement supplémentaires.
Si vous êtes dans l'obligation de prendre votre véhicule personnel vous êtes en droit de demander la prise en charge des Indemnités Kilométriques.
Le temps de déplacement chez un client est considéré comme du temps de travail.
Donc si vous mettez 1H aller-retour il faut ajouter 1H.
Si votre lieu de travail habituel est la société qui vous emploi alors le temps de déplacement vers cet endroit ne compte pas dans le temps de travail.
Ce qui fait que si le lieu de déplacement est loin de chez vous mais proche de votre lieu de travail habituel, on peut vous demander de compter votre temps de déplacement à partir de ce lieu de travail.
Après les salariés avec un statut "nomade" c'est probablement différent.
Sachant que si votre employeur prend déjà en charge une partie de votre titre de transport mensuel et que le client est accessible en transport il peut refuser de payer des frais de déplacement supplémentaires.
Si vous êtes dans l'obligation de prendre votre véhicule personnel vous êtes en droit de demander la prise en charge des Indemnités Kilométriques.
Le temps de déplacement chez un client est considéré comme du temps de travail.
Donc si vous mettez 1H aller-retour il faut ajouter 1H.
Si votre lieu de travail habituel est la société qui vous emploi alors le temps de déplacement vers cet endroit ne compte pas dans le temps de travail.
Ce qui fait que si le lieu de déplacement est loin de chez vous mais proche de votre lieu de travail habituel, on peut vous demander de compter votre temps de déplacement à partir de ce lieu de travail.
Après les salariés avec un statut "nomade" c'est probablement différent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...