Plan de commission avec erreurs... à resigner
HomeRun
-
HomeRun44000 Messages postés 1 Statut Membre -
HomeRun44000 Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Mon employeur m'a communiqué un plan de commissionnement qui comporte une erreur allant à mon avantage. Le salaire fixe et le salaire variable ayant été revu à la hausse... par erreur de conversion euro/dollar.
Le plan a été par les 2 parties mais conscient de l'erreur, on me demande de signer un plan rectificatif.
Est-ce legal? Peut-on considérer que le plan initial doit être appliquer même si cela doit conduire à une future séparation possible?
Merci pour vos retours.
Mon employeur m'a communiqué un plan de commissionnement qui comporte une erreur allant à mon avantage. Le salaire fixe et le salaire variable ayant été revu à la hausse... par erreur de conversion euro/dollar.
Le plan a été par les 2 parties mais conscient de l'erreur, on me demande de signer un plan rectificatif.
Est-ce legal? Peut-on considérer que le plan initial doit être appliquer même si cela doit conduire à une future séparation possible?
Merci pour vos retours.
A voir également:
- Plan de commission avec erreurs... à resigner
- Plan epargne populaire credit agricole - Guide
- Commission 3f forum - Forum Habitation
- Commission percues cotisation - Forum Banque et Crédit
- Plan de situation ✓ - Forum Immobilier
- Dossier inscrit à l'ordre du jour de la commission d'attribution ✓ - Forum Louer un logement
2 réponses
bonjour,
tout dépend si l'employeur, comme vous semblez l'indiquez, a commis une erreur sans incidence sur l'exécution de bonne foi du contrat de travail, notamment si les conditions après correction correspondent bien à ce qui avait été convenu entre l'employeur et vous ?
si c'est le cas, sauf à jouer la carte de la mauvaise foi, vous pouvez signer l'avenant.
tout dépend si l'employeur, comme vous semblez l'indiquez, a commis une erreur sans incidence sur l'exécution de bonne foi du contrat de travail, notamment si les conditions après correction correspondent bien à ce qui avait été convenu entre l'employeur et vous ?
si c'est le cas, sauf à jouer la carte de la mauvaise foi, vous pouvez signer l'avenant.
Merci pour votre retour,
Les corrections correspondent en effet. L'étrangeté de la situation vient du fait qu'une discussion sur une augmentation avait été discuté et que le 'retour arrière' est difficile à comprendre.
L'intitulé du plan n'est pas conforme non plus et indique VP Sales alors que le contrat indique EMEA Sales Director...
Les corrections correspondent en effet. L'étrangeté de la situation vient du fait qu'une discussion sur une augmentation avait été discuté et que le 'retour arrière' est difficile à comprendre.
L'intitulé du plan n'est pas conforme non plus et indique VP Sales alors que le contrat indique EMEA Sales Director...
La législation juridique et financière évolue en permanence...