Licenciement pour abandon de poste

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 Rirififiloulou -
Bonjour,
Je travail dans une boulangerie depuis 3 mois avec des jours de travail précis non stipulé sur mon contrat de travail, mon patron va mettre la mettre en gérance à partir de mi avril et ce nouvel employeur veut me donner des jours de travail qui ne me conviennent pas. Que puis-je faire merci il me propose un licenciement pour abandon de poste mais moi je ne veux pas perdre mes droits

3 réponses

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6 avril 2020
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Bonjour,

je ne veux pas perdre mes droits 

Ne surtout pas faire d'abandon de poste, vous perdrez des droits. En abandon de poste, votre salaire est de 0€. Ce salaire est pris en compte lorsque Pôle Emploi calcule la moyenne de vos salaires : et 0€ dans une moyenne, cela fait mal !

Vous pouvez essayer de demander à votre employeur actuel, de faire mettre les jours de travail dans votre contrat avant que celui-ci soit ne soit transféré à la nouvelle structure.

CB

Zabou46-27
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15 mars 2020

Merci

Bonsoir Zabou

Je vous déconseille très vivement l'abandon de poste.
Sur la possibilité de refuser vos horaires, êtes vous à temps partiel ou à temps complet ?
Quels sont vos horaires actuels, quels seraient les nouveaux ?
Zabou46-27
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15 mars 2020

J’ai des enfants et jusque là je travaillais 1 week-end par moi ( samedi et dimanche) et après se serai tous les 15 jours
> Zabou46-27
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15 mars 2020

Bonjour

Je ne peux vous répondre sans les éléments demandés plus haut. Merci d'être précise.
Zabou46-27
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15 mars 2020

Je suis à temps complet du mardi au vendredi de 8h à 12h30 et de 15h30 à 19h30, et lorsque je fais le week-end je suis de repos le vendredi précédent et le mardi suivant et le samedi je fais 6h 12h30 et 15h30 à 19h30 et le dimanche de 5h30 à 13h parce que je fais des livraisons avant l’ouverture de la boutique. Et là tous ce que je sais c’est que je commencerais à 8h et deux fois à 7h et que je devrais travailler le week-end tous les 15 jours. Merci
> Zabou46-27
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15 mars 2020

Dans la mesure où vous êtes à temps complet et que vos horaires ne sont pas contractualisés, je crains fort que nous soyons dans le cadre d'une simple modification de vos conditions de travail qui relève du pouvoir de direction de l'employeur et qui s'impose à vous.
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15 mars 2020

Même si ce n’est plus le même employeur

C'est toujours le même employeur...au regard de la loi, vous êtes sous contrat avec l'entreprise, pas son propriétaire...lui part, vous restez.
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