Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Salocin13
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Salocin13 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,j ai reçu ma lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse car j ai pris une assiette de jambon et fromage qu ils allaient jeter.je travaille dans un hôtel 4 etoiles sur Marseille comme commis de salle.ont ils le droit de me licencier de but en blanc pour ça?
Cordialement
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3 réponses
Oui sous prétexte de vol.
Il aurait fallu demander à un Supérieur la permission.
On en arrive à un point où on préfère jetter que de donner.....
Il aurait fallu demander à un Supérieur la permission.
On en arrive à un point où on préfère jetter que de donner.....
Bonjour
Ce motif est il indiqué dans votre lettre de licenciement ?
Si oui, je vous suggère de consulter au plus vite un avocat. Au regard de la jurisprudence, vous pouvez demander une requalification en licenciement abusif accompagné du versement de dommages et intérêts.
Les faits, bénins, ne peuvent en aucun cas justifier une sanction autre qu'un avertissement, sauf si vous êtes un multirécidiviste du vol de jambon et que l'employeur vous a déjà sanctionné pour des faits similaires.
Si l'employeur a simplement mentionné un vol ou autre qualification sans plus de précisions, adressez lui D'URGENCE ( vous avez 15 jours pour le faire), un courrier recommandé dans lequel vous lui demanderez de préciser les motifs de votre licenciement.
Si le délai est passé, consultez tout de même un avocat.
Ce motif est il indiqué dans votre lettre de licenciement ?
Si oui, je vous suggère de consulter au plus vite un avocat. Au regard de la jurisprudence, vous pouvez demander une requalification en licenciement abusif accompagné du versement de dommages et intérêts.
Les faits, bénins, ne peuvent en aucun cas justifier une sanction autre qu'un avertissement, sauf si vous êtes un multirécidiviste du vol de jambon et que l'employeur vous a déjà sanctionné pour des faits similaires.
Si l'employeur a simplement mentionné un vol ou autre qualification sans plus de précisions, adressez lui D'URGENCE ( vous avez 15 jours pour le faire), un courrier recommandé dans lequel vous lui demanderez de préciser les motifs de votre licenciement.
Si le délai est passé, consultez tout de même un avocat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Votre réponse relève t'elle de l'avis personnel ou pouvez vous la fonder en droit ?