Maladie professionnelle congés payés démission

Merci beaucoup nénuphar pour votre réponse
Ok je vais demander à mon employeur de régulariser
Si je comprends bien les liens que vous avez mis,
Si je démissionne sans être en arrêt je peux me servir des congés payés pour remplacer mon préavis d’un mois. seulement avec l’accord de l’employeur Et je n’ai donc pas d’indemnités de congés payés
Si je suis toujours en arrêt maladie pro, je démissionne en lettre RAR au 30 mars par exemple, le préavis est donc du 30 mars au 30 avril. Je ne fais donc plus partie de l’entreprise au 1ier mai.
Dans le deuxième cas ai je des congés payés ou pas?
Merci encore car je suis dans le flou
Cordialement

Mon solde de Cp sera de 28 jours au 30 avril. Seulement je pense que mon employeur va m’obliger à faire mon préavis juste pour me nuire car on a eu des différents pendant mon arrêt donc si je lui demande de ne pas l’effectuer juste pour m’embêter il dira non.
Je suis en arrêt pour maladie professionnelle donc si je comprends bien je suis dans l’obligation de faire un préavis si il n’accepte pas ma proposition de ne pas le faire.
Je suis même prête à renoncer à mes indemnités de CP pour finir cette histoire.

Pour La médecine du travail j’y suis allée à ma demande avant mon arrêt début juin car je n’avais pas eu de visite d’information et prévention. J’y suis allée deux fois depuis mon arrêt. La première fois pour la reconnaissance de maladie professionnelle et la seconde où il avait vu mon employeur (qui pour ne pas me licencier) propose un aménagement de poste pour le moins improbable. Je suis serveuse et droitière j’ai un problème au bras et mon employeur me propose de porter qu un verre et qu’une assiette à la fois. Bref de devenir gauchère et de faire des kilomètres pour servir 3 cafés!
Le médecin du travail m’a dit qu’il ne peut pas refuser un aménagement de poste. Pour le moment je ne suis ni apte ni inapte. Le médecin conseil de la CPAM doit me revoir en juin pour consolidation.
La seule chose que je souhaite c’est sortir de cette entreprise et ne surtout pas y retourné quitte à perdre mes indemnités et tous mes droits. Mais je ne veux pas être en faute. J’ai pensé à l’abandon de poste mais si il me licencie pas je me retrouve dans la même situation. Comment faire
Merci en tous cas de prendre le temps de me répondre c’est très gentil de votre part. De plus vous m’avez déjà aidé sur d’autres questions que j’ai posé alors merci d’être là

bonjour Nénuphar,

je me permets d'intervenir, car le principe du début du préavis commençant au retour du salarié dans le cas d'une démission pendant un arrêt AT/MP n'est pas acquis.
c'est un débat qui n'est pas tranché. Je suppose que vous vous basez sur l'arrêt de la cour de cassation de juillet 1996. le cas d'espèce concerne un AT qui survient APRES la démission. On en a tiré la conclusion, un peu hâtive à mon sens, que cela s'appliquait y compris lorsque la démission intervenait PENDANT l'AT/MP. Et depuis, cette info circule comme un fait établi...
la haute cour, y compris dans l'intitulé de sa publication au bulletin, évoque bien "l'interruption du préavis par un AT". la prorogation du préavis a pour objet de protéger un salarié lors de la survenance d'un événement imprévu. S'il donne sa démission après, il semble que cette protection n'a plus d'objet...
Donc rien ne permet d'affirmer que cette disposition s'applique également dans le cas où la démission est postérieure à l'AT/MP. En tous cas aucun texte ou jurisprudence ne permet de le faire.

Bonjour,
Si vous rencontrez le médecin conseil en juin, rien ne vous empêche de reprendre un rdv de pré-reprise à la médecine du travail la semaine d'avant pour refaire un nouveau point sur la situation.
A un moment donné si vous êtes toujours dans la projection de démissionner, vous pourrez peut être aborder le sujet avec votre employeur et demander une dispense de préavis ... (si vous n'êtes plus en arrêt)
Bonne journée à vous