Retenue pour absence congés payés mais salaire variable

Bonjour,

J'aimerai avoir l'aide de quelqu'un pour comprendre un élément que je n'arrive pas à comprendre.

Voilà, j'ai un salaire fixe et une variable (commission à l'heure de cours) et qui est donc chaque mois différente.

Ma question porte sur le calcul de la retenue sur salaire pour absence congés payés.
En temps normal, quand il s'agit d'un salaire fixe, cela est fait selon la méthode des heures réels et est assez simple.

Mais qu'en est-il lorsqu'il y a une variable ?

Doit-on prendre comme référence le salaire du mois précédent ou doit on prendre le fixe du mois précédent et la moyenne sur les douze derniers mois de la variable (puisque très différente selon le mois) ?

exemple : salaire fixe 1500 € + variable de 15h par heure de cours réalisés dans le mois.
janvier : 1500 + 450
février : 1500 + 660
mars : 1500 + 380

si je veux poser 2 jours sur avril (contrat 35h 7h par jour) comment est calculé la retenue pour absence congés payés ?
Utilise t-on le mois précédent : 1500 + 380 donc on se base sur 1880 € pour ce calcul ou bien la moyenne des variables donc une base de 1500 + ((450+660+380)/2) = 1996,66 € ?

Je vous remercie pour votre réponse

Cordialement

Malom