Viré pour etre consideré comme « nul »
SysLogs
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1 mars 2020 à 19:33
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 2 mars 2020 à 19:02
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 2 mars 2020 à 19:02
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Ysabe_l
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1 mars 2020 à 20:55
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Bonjour
Vous aviez prévenu vos employeurs de votre TSA ? Si ce n'est pas le cas vous ne pouvez pas leur reprocher de vous faire des remarques quand vous ne rentrez pas "dans le moule". Qu'est-il noté comme motif de licenciement ?
Vous aviez prévenu vos employeurs de votre TSA ? Si ce n'est pas le cas vous ne pouvez pas leur reprocher de vous faire des remarques quand vous ne rentrez pas "dans le moule". Qu'est-il noté comme motif de licenciement ?
dna.factory
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2 mars 2020 à 11:41
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jai eté licensié... cest normal
Aussi choquant que ce soit en France, être licencié si vous ne correspondez pas au besoin EST normal
Vu le prix que coute un salarié, une entreprise ne voudra pas payer pour un salarié inadapté.
Maintenant, il n'est pas si facile de licencier quelqu'un en France. Donc la question ne doit pas être de savoir si c'est normal, mais si c'est légal.
Et le problème, c'est qu'au vu des informations fournies, il va nous être difficile de répondre.
La description de la situation me fait vraiment penser à une période d'essai. Auquel cas il est possible de mettre fin au contrat sans même avoir à donner des raisons. Et vu la description des faits, il y a largement les arguments pour mettre fin à cette période d'essai.
Si on est plus dans le cadre de la période d'essai... C'est plus compliqué de licencier. En général, l'employeur à recours à la rupture conventionnelle, quitte à menacer un petit peu de la faute grave si il refuse la rupture.
Dans le pire des cas, l'employeur profitera de l'ignorance de l'employé pour le 'licencier' de façon frauduleuse.
Aussi choquant que ce soit en France, être licencié si vous ne correspondez pas au besoin EST normal
Vu le prix que coute un salarié, une entreprise ne voudra pas payer pour un salarié inadapté.
Maintenant, il n'est pas si facile de licencier quelqu'un en France. Donc la question ne doit pas être de savoir si c'est normal, mais si c'est légal.
Et le problème, c'est qu'au vu des informations fournies, il va nous être difficile de répondre.
La description de la situation me fait vraiment penser à une période d'essai. Auquel cas il est possible de mettre fin au contrat sans même avoir à donner des raisons. Et vu la description des faits, il y a largement les arguments pour mettre fin à cette période d'essai.
Si on est plus dans le cadre de la période d'essai... C'est plus compliqué de licencier. En général, l'employeur à recours à la rupture conventionnelle, quitte à menacer un petit peu de la faute grave si il refuse la rupture.
Dans le pire des cas, l'employeur profitera de l'ignorance de l'employé pour le 'licencier' de façon frauduleuse.
cristali
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2 mars 2020 à 11:49
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bonjour
Vu le prix que coute un salarié
moi, je ne suis pas tout a fait d'accord, un salarié, ça rapporte car si ça devait coûter , pourquoi en avoir.
Vu le prix que coute un salarié
moi, je ne suis pas tout a fait d'accord, un salarié, ça rapporte car si ça devait coûter , pourquoi en avoir.
Any--Ly
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cristali
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2 mars 2020 à 12:07
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tout dépend du poste ....! certains salariés ne rapportent rien à la société....
dna.factory
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cristali
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2 mars 2020 à 13:45
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moi, je ne suis pas tout a fait d'accord, un salarié, ça rapporte car si ça devait coûter
C'est le cœur du problème.
Si un salarié coute 100 et génère 110, c'est ok...
Mais si un salarié génère 90 ou même 50... des décisions doivent être prises.
C'est le cœur du problème.
Si un salarié coute 100 et génère 110, c'est ok...
Mais si un salarié génère 90 ou même 50... des décisions doivent être prises.
Any--Ly
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dna.factory
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2 mars 2020 à 19:02
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tout dépend du poste du salarié .....