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2 réponses
vous vous situez sur le terrain de l'obligation morale ou juridique ?
si c'est la 2e solution, il va falloir vous appuyer sur un texte...
à ma connaissance, les soins suivant un AT ne se font pas sur le temps de travail et le temps qui y est consacré n'est pas pris en charge par l'employeur...ni par la CPAM, d'ailleurs, elle prend en charge seulement les soins eux-mêmes.
si le rendez-vous est contraint et cela arrive souvent avec un spécialiste, le salarié peut prendre un jour de congé avec l'accord de l'employeur. Ou l'employeur opère une retenue sur salaire.
en revanche, l'employeur ne pourra valablement sanctionner un salarié absent pour un rendez-vous médical, sous réserve qu'il le justifie par la production d'un certificat.
si c'est la 2e solution, il va falloir vous appuyer sur un texte...
à ma connaissance, les soins suivant un AT ne se font pas sur le temps de travail et le temps qui y est consacré n'est pas pris en charge par l'employeur...ni par la CPAM, d'ailleurs, elle prend en charge seulement les soins eux-mêmes.
si le rendez-vous est contraint et cela arrive souvent avec un spécialiste, le salarié peut prendre un jour de congé avec l'accord de l'employeur. Ou l'employeur opère une retenue sur salaire.
en revanche, l'employeur ne pourra valablement sanctionner un salarié absent pour un rendez-vous médical, sous réserve qu'il le justifie par la production d'un certificat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...