Rdv médical accident du travail pendant heures de travail
Bonjour,
Victime d’un accident du travail , j’ai eu une fracture du poignet avec pose d’une plaque . Un an après le chirurgien a décidé de m’enlever la plaque . Après 3 semaines d’arrêt pour cicatriser j’ai repris le travail mais j’ai eu une consultation médicale de contrôle du chirurgien pendant mes heures de travail. Je précise que je n’ai pas eu le choix du rdv , le chirurgien n’étant présent que 2 jours par semaine au Chu . Mon employeur refuse de me payer les 2h30 d’absence de mon travail ce que je comprends , mais la S.S ( ici la msa) aussi , ce que je ne comprends pas puisqu’il s’agit des suites de l’accident du travail ! Est ce légal ? merci de votre réponse.
Victime d’un accident du travail , j’ai eu une fracture du poignet avec pose d’une plaque . Un an après le chirurgien a décidé de m’enlever la plaque . Après 3 semaines d’arrêt pour cicatriser j’ai repris le travail mais j’ai eu une consultation médicale de contrôle du chirurgien pendant mes heures de travail. Je précise que je n’ai pas eu le choix du rdv , le chirurgien n’étant présent que 2 jours par semaine au Chu . Mon employeur refuse de me payer les 2h30 d’absence de mon travail ce que je comprends , mais la S.S ( ici la msa) aussi , ce que je ne comprends pas puisqu’il s’agit des suites de l’accident du travail ! Est ce légal ? merci de votre réponse.
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2 réponses
vous vous situez sur le terrain de l'obligation morale ou juridique ?
si c'est la 2e solution, il va falloir vous appuyer sur un texte...
à ma connaissance, les soins suivant un AT ne se font pas sur le temps de travail et le temps qui y est consacré n'est pas pris en charge par l'employeur...ni par la CPAM, d'ailleurs, elle prend en charge seulement les soins eux-mêmes.
si le rendez-vous est contraint et cela arrive souvent avec un spécialiste, le salarié peut prendre un jour de congé avec l'accord de l'employeur. Ou l'employeur opère une retenue sur salaire.
en revanche, l'employeur ne pourra valablement sanctionner un salarié absent pour un rendez-vous médical, sous réserve qu'il le justifie par la production d'un certificat.
si c'est la 2e solution, il va falloir vous appuyer sur un texte...
à ma connaissance, les soins suivant un AT ne se font pas sur le temps de travail et le temps qui y est consacré n'est pas pris en charge par l'employeur...ni par la CPAM, d'ailleurs, elle prend en charge seulement les soins eux-mêmes.
si le rendez-vous est contraint et cela arrive souvent avec un spécialiste, le salarié peut prendre un jour de congé avec l'accord de l'employeur. Ou l'employeur opère une retenue sur salaire.
en revanche, l'employeur ne pourra valablement sanctionner un salarié absent pour un rendez-vous médical, sous réserve qu'il le justifie par la production d'un certificat.