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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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Modifié le 8 févr. 2020 à 10:01
Modifié le 8 févr. 2020 à 10:01
Bonjour,
S'il s'agit d'un mail pro, l'employeur a tous les droits pour y accéder. Que le mail pro, soit personnalisé à votre nom ou pas, cela n'a aucune incidence sur la nature professionnelle du mail. Je n'ai pas compris où était la faute. Merci d'être plus explicite.
Pourquoi ce document, et les informations incluses, n'était-il pas déjà en possession du responsable ? Le fait de garder pour soi ce genre d'information pourra valoir votre responsabilité mise en cause en cas d'incident détecté par vous, mais dont vous vous êtes abstenu de faire remonter.
Les documents réalisés durant le temps de travail reste la propriété de l'employeur (et non du salarié qui l'a réalisé), vous n'avez aucun droit à conserver de ce genre d'information si l'employeur ne le veut pas.
Là non plus, je n'ai pas compris où était la faute de l'employeur. Merci d'être plus explicite.
S'il s'agissait de document personnel, vous n'aviez pas à le laisser trainer sur votre lieu de travail et il fallait en faire une copie, afin de ne pas perdre vos informations en cas de perte du support.
CB
Mon responsable de magasin a fouillez dans mes mail ce qui me conduit a une faute ou une rupture conventionnel sachant que mon adresse mail pro contient mon nom et mon prénom y a t'il un recourt possible pour punir cette acte?
S'il s'agit d'un mail pro, l'employeur a tous les droits pour y accéder. Que le mail pro, soit personnalisé à votre nom ou pas, cela n'a aucune incidence sur la nature professionnelle du mail. Je n'ai pas compris où était la faute. Merci d'être plus explicite.
Il a aussi pris un cahier ou je noter tous les problèmes qui avait avec lui (impossible de retrouver ce cahier) pareil qu'elle procédure possible pour punir cette acte?
Pourquoi ce document, et les informations incluses, n'était-il pas déjà en possession du responsable ? Le fait de garder pour soi ce genre d'information pourra valoir votre responsabilité mise en cause en cas d'incident détecté par vous, mais dont vous vous êtes abstenu de faire remonter.
Les documents réalisés durant le temps de travail reste la propriété de l'employeur (et non du salarié qui l'a réalisé), vous n'avez aucun droit à conserver de ce genre d'information si l'employeur ne le veut pas.
Là non plus, je n'ai pas compris où était la faute de l'employeur. Merci d'être plus explicite.
S'il s'agissait de document personnel, vous n'aviez pas à le laisser trainer sur votre lieu de travail et il fallait en faire une copie, afin de ne pas perdre vos informations en cas de perte du support.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 févr. 2020 à 10:01
8 févr. 2020 à 10:12
le RD ma en gros demandé de cachet ces mails