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1 réponse
Bonjour,
Il faut savoir qu’un contrat écrit n’est pas obligatoire en CDI. C’est mieux car cela protège les parties lors d’un litige ou pour avoir toutes les infos de paie, congés, etc..
Vous devez être en période d’essai j’imagine, vous pouvez demander à la rompre avec un délai de prévenance de 2 jours minimum. Pas d’obligation que ce soit écrit, mais c’est peut-être mieux.
Il faut savoir qu’un contrat écrit n’est pas obligatoire en CDI. C’est mieux car cela protège les parties lors d’un litige ou pour avoir toutes les infos de paie, congés, etc..
Vous devez être en période d’essai j’imagine, vous pouvez demander à la rompre avec un délai de prévenance de 2 jours minimum. Pas d’obligation que ce soit écrit, mais c’est peut-être mieux.
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