Convocation sans motif et dit verbalement par un chef

bonjour

mon patron vient de me convoquer verbalement pour ce soir, en vue d'une rupture-conventionnelle-du-cdi-,que je n'ai pas demandé .
donc je n'ai pas prevu ni assistance d'un tiers, ni aucune nego...

je ne vais rien signé , ca c'est évident
mais a t-il le droit de faire un entretien sans courrier prealable ?

merci

Bonjour,

J'aimerai vous soumettre mon cas afin d'avoir un avis avisé sur mon problème.

Je suis actuellement salarié dans une société spécialisée dans le bâtiment depuis le 01/09/2010 (suite à une mission d'intérim, j'ai été embauché en CDI), lors de mon embauche, j'avais remis à mon employeur une copie de mon titre de séjour (validité 1an renouvelable) dont la date d'expiration était le 25/11/2010, le 24/11/2010(mon responsable m'a accordé le droit d'arriver plus tard) j'ai obtenu de la préfecture une atttestation d'établissement d'un titre de séjour qui stipulait que mon nouveau titre de séjour était en cours de fabrication et que ce dernier serait valable d...

Bonjour,
mon mari chauffeur routier a recu le 22 janvier 2010 une convocation par lettre recommandée avec avis de réception sans aucun motif
nous n'avons reçu aucune lettre auparavant sur ce motif de convocation
de plus son rendez vous est basé sur mayenne (53) et nous habitons dans le nord pas de calais
que peut il faire son patron est il dans le droit
merci de vos reponse

Bonjour,

Je travaille dans une mairie en tant que personnel d'entretien, je pars à la retraite dans 8 mois. Je suis à ce poste depuis 14 ans.

J'ai reçu par téléphone, par le secrétariat de la mairie, une convocation demandé par DRH et en présence de ma hiérarchie. Je ne sais pas comment prendre cela.

La convocation orale date du 02 juillet et j’ai rendez-vous le 07 juillet à 15h00.

Ne connaissant pas l’objet de cette convocation et n’ayant pas reçu de courrier, comment je dois interpréter cette acte de la part du DRH?

Une personne peut m'accompagne? si oui, par qui (syndicat, représentant du personnel, tiers partie, p...

Bonjour,

j'ai reçue une lettre en recommandée de mon employeur, qui me convoque à un entretien. Cependant il n'y a pas marqué la sanction encouru. Juste un rappel de la raison "Refus d'accomplir une tache".

Qu'elle sanction puis-je avoir ? Un avertissement (ou blame), une grosse mise au point ou cela peut aller jusqu'à un licenciement ?

D'avance merci,

Bonne journée.

Bonjour,
Je viens de recevoir une lettre de convocation et de mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement. L'exemplaire de la lettre m'a été transmis par mail le 26/09/08. Sur la lettre il est mentionné que la mise à pied prend effet le samedi 27. J'ai reçu la lettre avec accusé de réception le mardi 30!
Je suis Ingénieur commercial. Dans la société ou je travaille, j'ai deux collègues qui sont gérants de leur entreprise!
ce qui n'a posé aucun PB. Je viens de créer une entreprise en tant que gérant (pas de concurrence avec mon employeur, j'ai un agent commercial qui s'occupe de la prospection...).

1- A t'on le droit d'envoyé la lettre par mail ava...