Licenciement pour inaptitude France
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jeudi 12 décembre 2019
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20 déc. 2019 à 12:15
gitane2229 - 20 déc. 2019 à 16:40
gitane2229 - 20 déc. 2019 à 16:40
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1 réponse
Bonjour.
Lorsque le médecin du travail a constaté l'inaptitude au poste de travail et que le reclassement dans l'entreprise n'est pas possible du fait de l'état de santé du salarié, l'employeur convoque le salarié pour un entretien ceci en lien avec le licenciement futur.
Quelques jours tard, notification par l'employeur du licenciement.
Puis remise des documents au salarié : période de salariat dans l'entreprise, solde tout compte…
Téléphoner à votre employeur.
Cdt
Lorsque le médecin du travail a constaté l'inaptitude au poste de travail et que le reclassement dans l'entreprise n'est pas possible du fait de l'état de santé du salarié, l'employeur convoque le salarié pour un entretien ceci en lien avec le licenciement futur.
Quelques jours tard, notification par l'employeur du licenciement.
Puis remise des documents au salarié : période de salariat dans l'entreprise, solde tout compte…
Téléphoner à votre employeur.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 déc. 2019 à 14:49
Donc là normalement je doit recevoir mon licenciement quels et le calcule à faire pour se licenciement merci vraiment
20 déc. 2019 à 16:40
Heures travaillées en attente de rémunération,
Congés payés acquis,
Indemnités de licenciement,
Et d'autres éventuels avantages spécifiques à votre entreprise.
Certificat de travail
Imprimé à l'intention de pôle emploi
Document solde de tout compte (à signer par vous)
Normalement le salarié doit se rendre sur place ; Faites-vous accompagner si besoin.