Employeur me menace de me poursuites / Canada
hdhe
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Modifié le 12 déc. 2019 à 10:09
dna.factory Messages postés 25354 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 novembre 2024 - 12 déc. 2019 à 07:34
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dna.factory
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12 déc. 2019 à 07:34
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C'est quoi ce 4% ?
Les congés payés ? C'est 10%.
La précarité ? Elle n'est pas due en cas de démission.
Une prime spécifique que vous avez négocié et que nous devons deviner ?
devoir allé de l'avant avec les normes du travail.
En dehors du fait que cette phrase en elle même veut tout et rien dire, il est communément admis qu'on évite de faire des menaces/ultimatums si on n'est pas prêt à aller au bout. Sinon, on a juste l'air bête.
Avez vous des arguments et preuves réels concernant le non respect des conditions de travail vous concernant.
L'employeur de son coté a-t-il des preuves de vos sabotages ?
Bien évidemment qu'il ne veut pas aller au procès. Vu que qu'il est sur de perdre. Surtout si c'est pour des faits imaginaires.
De votre coté, c'est simple.
Si vous savez à quoi correspondent ces 4%, et que vous avez des écrits prouvant que l'employeur vous les doit. Vous assignez votre employeur au prud'homme pour ces 4%. Pas pour autre chose.
Sinon, vous faites une croix dessus. s
Les congés payés ? C'est 10%.
La précarité ? Elle n'est pas due en cas de démission.
Une prime spécifique que vous avez négocié et que nous devons deviner ?
devoir allé de l'avant avec les normes du travail.
En dehors du fait que cette phrase en elle même veut tout et rien dire, il est communément admis qu'on évite de faire des menaces/ultimatums si on n'est pas prêt à aller au bout. Sinon, on a juste l'air bête.
Avez vous des arguments et preuves réels concernant le non respect des conditions de travail vous concernant.
L'employeur de son coté a-t-il des preuves de vos sabotages ?
Bien évidemment qu'il ne veut pas aller au procès. Vu que qu'il est sur de perdre. Surtout si c'est pour des faits imaginaires.
De votre coté, c'est simple.
Si vous savez à quoi correspondent ces 4%, et que vous avez des écrits prouvant que l'employeur vous les doit. Vous assignez votre employeur au prud'homme pour ces 4%. Pas pour autre chose.
Sinon, vous faites une croix dessus. s
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