Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Kiki68
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dna.factory Messages postés 29394 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, il y a 1 an j'ai été licencié de chez une boutique de prêt-à-porter féminin pour cause réelle et sérieuse parce qu'a l'époque j'ai refusé une mutation dans une autre boutique de la même chaîne plus loin de chez moi. On m'avait vendu un 35h sauf que sur papier il était écrit que je continuai à exercer mes fonctions de vendeuse 24h et non 35h, j'ai donc refusé car je ne comptais pas faire plus de kilomètres pour un contrat de 24h. En gros je vous ai résumé la situation. Maintenant il y a un post de libre en 35h et je voulais le prendre mais on me dit que suite au licenciement, juridiquement ça passe pas, ils sont catégorique et peuvent pas me reprendre. Après un licenciement est il vraiment impossible de réembaucher ?
Merci d'avance.
Merci d'avance.
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1 réponse
Après un licenciement est il vraiment impossible de réembaucher ?
Bien sur que non.
De la même façon qu'après avoir plaqué/divorcé de votre copain, vous pouvez très bien vous remettre en couple, voir vous remarier.
Par contre, et c'est là le point important, de la même façon qu'après une séparation, il n'y a aucun moyen d'obliger l'autre à se remettre en couple (sous prétexte qu'on se connaît déjà), Il n'y a aucun moyen de forcer l'employeur à vous reprendre si il n'en a pas envie.
Peut-être préfère-t-il dire que c'est une raison juridique plutôt que de dire la vérité, à savoir qu'il ne peut pas vous faire confiance. Ou simplement que vous n'êtes pas assez malléable et obéissante à son goût.
Le fait est qu'il n'a aucune obligation de vous ré-embaucher, et aucune obligation de vous donner une raison.
Bien sur que non.
De la même façon qu'après avoir plaqué/divorcé de votre copain, vous pouvez très bien vous remettre en couple, voir vous remarier.
Par contre, et c'est là le point important, de la même façon qu'après une séparation, il n'y a aucun moyen d'obliger l'autre à se remettre en couple (sous prétexte qu'on se connaît déjà), Il n'y a aucun moyen de forcer l'employeur à vous reprendre si il n'en a pas envie.
Peut-être préfère-t-il dire que c'est une raison juridique plutôt que de dire la vérité, à savoir qu'il ne peut pas vous faire confiance. Ou simplement que vous n'êtes pas assez malléable et obéissante à son goût.
Le fait est qu'il n'a aucune obligation de vous ré-embaucher, et aucune obligation de vous donner une raison.
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