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17 novembre 2019
- - Dernière réponse : Go557
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17 novembre 2019
- 17 nov. 2019 à 21:55
Bonjour,
Voilà les fait,

Étant en CDI et ayant des problème avec ma responsable, j'envoie le 25 septembre un courrier au employeur lui expliquant la situation, et lui demandant un rendez vous pour régler les problème. Je reçois le 28 septembre une réponse de sa part "entretien avant licenciement", l'entretient doit avoir lieu le 3 octobre, hors étant surpris de ce courrier, je décide de ne pas m'y rendre, puisque comme indiqué sur le courrier, ce n'es pas pour régler mon soucis, mais bel et bien pour me licencier.
J'attends donc depuis cette date un courier de mon employeur que je n'ai toujours pas reçu. Je ne sais donc toujours pas ce qu'on me reproche.

Ma question est donc la suivante, puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?

Merci pour vos réponse
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2 réponses

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Merci
Bonjour,

"puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?" Rien ne vous en empêche. En outre, vous aviez un rendez-vous pour, justement en discuter. Donc pourquoi ne pas vous y être rendu, surtout que vous pouviez vous faire accompagner ?

Depuis le 25 septembre, vous continuez à aller au travail ?

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Go557
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17 novembre 2019
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Merci pour votre reponse,
Je suis en arrêt maladie depuis le 24, veille du jour ou j'ai envoyer le courrier pour faire part a mon employeur du harcèlement subi.
Pourquoi ne pas simplement appeler votre employeur ?
Go557
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17 novembre 2019
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Je travail dans une grande entreprise, et c'est difficile car le patron n'es pas forcément toujours présent, et je n'ai pas de ligne direct
Si vous nez vous rendez pas au rendez-vous et que vous n'essayez pas d'appeler (pour avoir un rendez-vous téléphonique par exemple ? Peut être y a t il une secrétaire a qui laisser un message pour qu'il vous rappelle ? ) ou bien que vous n'envoyez pas de courrier (en recommandé bien entendu), c'est sûr que vous n'obtiendrez jamais de réponse...
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17 novembre 2019
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Merci
Bonsoir,

Alors voilà, comme Komar me l'as suggèré, j'ai envoyer un courrier a mon employeur lui demandant où en étais la procédure de licenciement, s'il avais oui ou non pris une décision.
Il me répond par courrier en me disant de ne pas tenir compte du "courrier avant licenciement" et qu'il m'as envoyer cela car il n'avais pas reçu mon arrêt.
Hors, j'ai envoyer mon arrêt maladie dans le même courrier en LRAC le jour de la demande d'entretien.
Je pense qu'ils me prennent vraiment pour un con, cela fais plus d'un mois que j'attends, et j'avoue que je n'ai pas envie de laisser passer cela.
Quel recours je pourrai avoir?
Go557
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17 novembre 2019
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Plus facile a dire qu'à faire quand on est pas dans la situation. Cette merci pour vos réponse
tania57
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Lorsqu'on est convoqué on y va on a ce courage là
Go557
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17 novembre 2019
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Pk es tu agressive?
Je ne te permet pas de juger OK!
On est ici pour s'entraider donc ton commentaire est complètement HS
tania57
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5710 -
Ou avez vous vu de l'agressivité dans mon message c'est bien vous qui n'avez pas voulu aller à l'entretien et qui vous plaignez de ne pas savoir le motif
Go557
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17 novembre 2019
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Bref! J'ai poser une question, vous y avais répondu, maintenant je n'ai nullement besoin de votre avis donc aller faire autre chose ciao
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