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Go557
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Go557 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 12 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 17 novembre 2019 - 17 nov. 2019 à 21:55
Go557 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 12 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 17 novembre 2019 - 17 nov. 2019 à 21:55
Bonjour,
Voilà les fait,
Étant en CDI et ayant des problème avec ma responsable, j'envoie le 25 septembre un courrier au employeur lui expliquant la situation, et lui demandant un rendez vous pour régler les problème. Je reçois le 28 septembre une réponse de sa part "entretien avant licenciement", l'entretient doit avoir lieu le 3 octobre, hors étant surpris de ce courrier, je décide de ne pas m'y rendre, puisque comme indiqué sur le courrier, ce n'es pas pour régler mon soucis, mais bel et bien pour me licencier.
J'attends donc depuis cette date un courier de mon employeur que je n'ai toujours pas reçu. Je ne sais donc toujours pas ce qu'on me reproche.
Ma question est donc la suivante, puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?
Merci pour vos réponse
Voilà les fait,
Étant en CDI et ayant des problème avec ma responsable, j'envoie le 25 septembre un courrier au employeur lui expliquant la situation, et lui demandant un rendez vous pour régler les problème. Je reçois le 28 septembre une réponse de sa part "entretien avant licenciement", l'entretient doit avoir lieu le 3 octobre, hors étant surpris de ce courrier, je décide de ne pas m'y rendre, puisque comme indiqué sur le courrier, ce n'es pas pour régler mon soucis, mais bel et bien pour me licencier.
J'attends donc depuis cette date un courier de mon employeur que je n'ai toujours pas reçu. Je ne sais donc toujours pas ce qu'on me reproche.
Ma question est donc la suivante, puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?
Merci pour vos réponse
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2 réponses
Bonjour,
"puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?" Rien ne vous en empêche. En outre, vous aviez un rendez-vous pour, justement en discuter. Donc pourquoi ne pas vous y être rendu, surtout que vous pouviez vous faire accompagner ?
Depuis le 25 septembre, vous continuez à aller au travail ?
"puis je envoyer un courrier a mon employeur pour lui demander de m'expliquer les fait qui me sont reprocher?" Rien ne vous en empêche. En outre, vous aviez un rendez-vous pour, justement en discuter. Donc pourquoi ne pas vous y être rendu, surtout que vous pouviez vous faire accompagner ?
Depuis le 25 septembre, vous continuez à aller au travail ?
Go557
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17 novembre 2019
17 nov. 2019 à 20:31
17 nov. 2019 à 20:31
Bonsoir,
Alors voilà, comme Komar me l'as suggèré, j'ai envoyer un courrier a mon employeur lui demandant où en étais la procédure de licenciement, s'il avais oui ou non pris une décision.
Il me répond par courrier en me disant de ne pas tenir compte du "courrier avant licenciement" et qu'il m'as envoyer cela car il n'avais pas reçu mon arrêt.
Hors, j'ai envoyer mon arrêt maladie dans le même courrier en LRAC le jour de la demande d'entretien.
Je pense qu'ils me prennent vraiment pour un con, cela fais plus d'un mois que j'attends, et j'avoue que je n'ai pas envie de laisser passer cela.
Quel recours je pourrai avoir?
Alors voilà, comme Komar me l'as suggèré, j'ai envoyer un courrier a mon employeur lui demandant où en étais la procédure de licenciement, s'il avais oui ou non pris une décision.
Il me répond par courrier en me disant de ne pas tenir compte du "courrier avant licenciement" et qu'il m'as envoyer cela car il n'avais pas reçu mon arrêt.
Hors, j'ai envoyer mon arrêt maladie dans le même courrier en LRAC le jour de la demande d'entretien.
Je pense qu'ils me prennent vraiment pour un con, cela fais plus d'un mois que j'attends, et j'avoue que je n'ai pas envie de laisser passer cela.
Quel recours je pourrai avoir?
tania57
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17 nov. 2019 à 20:56
17 nov. 2019 à 20:56
Bonjour aucun recours puisque vous êtes en arrêt maladie enfin j'espère
Il vous convoqué et la aun vu de vos explications il ne vous licencié pas 1er scénario
Il vous convoque vous n'y allé pas et il décide de ne pas vous licencier et c'est son droit
Il vous convoqué et la aun vu de vos explications il ne vous licencié pas 1er scénario
Il vous convoque vous n'y allé pas et il décide de ne pas vous licencier et c'est son droit
Go557
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17 novembre 2019
17 nov. 2019 à 21:01
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Le "soucis" c'est que je voudrai des expliquation concernant ce qu'il me reproche. Et l'expliquation qu'il m'as donner est fausse
tania57
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17 nov. 2019 à 21:21
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Il fallait aller au rendez vous
Go557
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17 nov. 2019 à 21:31
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Plus facile a dire qu'à faire quand on est pas dans la situation. Cette merci pour vos réponse
tania57
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17 nov. 2019 à 21:37
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Lorsqu'on est convoqué on y va on a ce courage là
12 nov. 2019 à 18:47
Je suis en arrêt maladie depuis le 24, veille du jour ou j'ai envoyer le courrier pour faire part a mon employeur du harcèlement subi.
12 nov. 2019 à 18:49
12 nov. 2019 à 18:50
12 nov. 2019 à 18:53