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1 réponse
Bonjour,
Vous pouvez leurs envoyer un mail ou un courrier en présisant le jour de leurs interventions, l'heure approximatives (car les employés ont des plannings donc votre révisions et sur l'un d'eux ) et expliquer comment il l'a casser , ou il l'a casser en faisant parvenir une photo du dégat.
Si l'impact est important vous pouvez demander un remboursement du meuble (facture du meuble a l'appuie, s'il et neuf)
Vous pouvez leurs envoyer un mail ou un courrier en présisant le jour de leurs interventions, l'heure approximatives (car les employés ont des plannings donc votre révisions et sur l'un d'eux ) et expliquer comment il l'a casser , ou il l'a casser en faisant parvenir une photo du dégat.
Si l'impact est important vous pouvez demander un remboursement du meuble (facture du meuble a l'appuie, s'il et neuf)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie pour vos explications
Bonne journée