Solde de tout compte et congés payés acquis et restants
Mandy
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Mandy -
Mandy -
Bonjour,
Je viens de recevoir mon solde de tout compte et je m'aperçois que mes congés acquis ne m'ont pas été payés, est-ce légal?
Le décompte n'est pas très clair, il englobe la primaire de rupture et les congés payés sans préciser combien et d'après mon calcul cela correspondrai à mes congés acquis.
De même doit il payer les jours de fractionnement ?
Pour info je lui avais demandé s'il fallait que je prenne mes congés avant ou s'il allait me les payer et il m'avait dit qu'il les paierai....
Merci de votre aide
Je viens de recevoir mon solde de tout compte et je m'aperçois que mes congés acquis ne m'ont pas été payés, est-ce légal?
Le décompte n'est pas très clair, il englobe la primaire de rupture et les congés payés sans préciser combien et d'après mon calcul cela correspondrai à mes congés acquis.
De même doit il payer les jours de fractionnement ?
Pour info je lui avais demandé s'il fallait que je prenne mes congés avant ou s'il allait me les payer et il m'avait dit qu'il les paierai....
Merci de votre aide
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10 réponses
Bonjour
décompte n'est pas très clair, il englobe la primaire de rupture
C'est quoi une primaire de rupture
Je ne connais pas
décompte n'est pas très clair, il englobe la primaire de rupture
C'est quoi une primaire de rupture
Je ne connais pas
Salaire de base 1701 pour 151,67h
Indemnités compensatrice congés 2489.96 inclus prime de rupture 1330 (soit 1159.96+1330)
J'ai 15 j de congés restants
J'ai 10,40 j de congés acquis
Journée habituellement indemnisée à 78,506
Et normalement 2 j de fractionnement mais ils n'apparaissent nul part.
Indemnités compensatrice congés 2489.96 inclus prime de rupture 1330 (soit 1159.96+1330)
J'ai 15 j de congés restants
J'ai 10,40 j de congés acquis
Journée habituellement indemnisée à 78,506
Et normalement 2 j de fractionnement mais ils n'apparaissent nul part.
zut .. je vous avais répondu mais mon message n'apparaît pas ..
donc je vais recommencer ...
vous parlez de salaire de base . ? est ce le brut ou pas ?
ensuite comme vous l'a dit Tania on ne mélange pas deux rubriques différentes ..
il faudrait savoir pourquoi vous avez une indemnité de rupture ?
pour l'indemnité de congés, elle ne se calcule pas sur un mois .. avez vous eu toujours le même salaire brut ?
a plus
donc je vais recommencer ...
vous parlez de salaire de base . ? est ce le brut ou pas ?
ensuite comme vous l'a dit Tania on ne mélange pas deux rubriques différentes ..
il faudrait savoir pourquoi vous avez une indemnité de rupture ?
pour l'indemnité de congés, elle ne se calcule pas sur un mois .. avez vous eu toujours le même salaire brut ?
a plus
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Oui, toutes les informations fournies sont en brut.
Donc le salaire de base est bien de 1701€ brut
L'indemnité de rupture est une indemnité de rupture conventionnelle de 1330€
Oui, toujours le même salaire de base, à un euro près lol. (Passé de 1700 à 1701)
Hors heures supplémentaires bien sûr
En espérant avoir répondu à votre demande
Donc le salaire de base est bien de 1701€ brut
L'indemnité de rupture est une indemnité de rupture conventionnelle de 1330€
Oui, toujours le même salaire de base, à un euro près lol. (Passé de 1700 à 1701)
Hors heures supplémentaires bien sûr
En espérant avoir répondu à votre demande
déjà l'indemnité de rupture conventionnelle n'est pas soumise à cotisation... donc elle ne doit pas se trouver en haut du bulletin
quelle était votre ancienneté à la date de la fin du contrat .. (juste pour vérifier le montant de l'indemnité)
pour les congés l'indemnité est calculée avec les heures sup....
donc il faudrait les salaires brut de juin 2018 à mai 2019 pour n-1
et les salaires de juin 2019 à la fin de votre contrat (en enlevant les 2.489.96 euros de cette somme)
en attendant vous pouvez voir avec l'employeur pourquoi l'indemnité de rupture est soumise à cotisations et lui demander le détail du calcul des indemnités de congés (il doit y avoir 2 détails différents, un pour n-1 (congés restants et un pour n congés acquis)
quelle était votre ancienneté à la date de la fin du contrat .. (juste pour vérifier le montant de l'indemnité)
pour les congés l'indemnité est calculée avec les heures sup....
donc il faudrait les salaires brut de juin 2018 à mai 2019 pour n-1
et les salaires de juin 2019 à la fin de votre contrat (en enlevant les 2.489.96 euros de cette somme)
en attendant vous pouvez voir avec l'employeur pourquoi l'indemnité de rupture est soumise à cotisations et lui demander le détail du calcul des indemnités de congés (il doit y avoir 2 détails différents, un pour n-1 (congés restants et un pour n congés acquis)
Sur ma feuille de paie en haut figure
Indemnités compensatrice congés, solde congés 18-19 * 19-20 2489,96
Et en bas indemnité rupture conventionnelle 1330.
Sur mon solde de tout compte
Salaire 1701
Heures sup 385,52
Indemnités compensatrice congés payés 2489,96
Total salaire brut 4576,48
Et une formulation en dessous : inclus une indemnité de rupture conventionnelle de 1330€
Mon ancienneté est de 2ans et 5 mois
Indemnités compensatrice congés, solde congés 18-19 * 19-20 2489,96
Et en bas indemnité rupture conventionnelle 1330.
Sur mon solde de tout compte
Salaire 1701
Heures sup 385,52
Indemnités compensatrice congés payés 2489,96
Total salaire brut 4576,48
Et une formulation en dessous : inclus une indemnité de rupture conventionnelle de 1330€
Mon ancienneté est de 2ans et 5 mois
mais le problème c'est que je n'ai pas le montant des salaires bruts comme demandés donc impossible de vérifier l'indemnité de congés payés
pour la rupture conventionnelle idem .. il faut le salaire brut (avec les heures sup) moyenne des 12 ou 3 derniers mois . mais si elle a été acceptée c'est que le calcul est bon car c'est vérifié par la DIRECTE
pour la rupture conventionnelle idem .. il faut le salaire brut (avec les heures sup) moyenne des 12 ou 3 derniers mois . mais si elle a été acceptée c'est que le calcul est bon car c'est vérifié par la DIRECTE
Oui, ce n'est pas le montant de la rupture qui me gêne mais le montant de mes congés payés.
Il vous faut les salaires depuis juin 2018 ?
Il vous faut les salaires depuis juin 2018 ?
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