Abandon de poste délai + travailler ailleurs
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Utilisateur anonyme
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Bonjour à tous
Je suis un jeune homme qui a abandonné son poste le 1er Septembre, je travaille en grande distribution et avec mon employeur nous nous sommes quittés en mauvais terme après 2 ans et demi de présence dans l’entreprise.
Ma femme qui travaillait dans la même entreprise a fait un abandon de poste « à l’amiable », et a donc signé son solde tout compte au bout de 3 semaines après 3 courriers reçus dont 1 avec convocation.
Du fait que mon abandon ai été fait sur un coup de tête, je me doutais bien que mon employeur allait faire traîner en longueur pour m’éprouver financièrement.
En effet, nous sommes le 30 octobre et cela va faire 2 mois bientôt et je n’ai reçu que 2 courriers sur 3. J’étais convoqué le 25 mais je n’y suis pas allé comme le veux la procédure.
J’avais lu qu’un délai pour abandon de poste était de 2 mois maximum, ma première question est donc :
Est-il possible pour l’employeur de faire traîner plus que les 2 mois autorisés ? Sachant que je n’ai rien trouvé à ce sujet dans la convention collective à laquelle est rattachée le magasin dans lequel je travaillais (convention collective commerce de gros à prédominance alimentaire).
Enfin, 2ème et dernière question :
Sachant que j’étais en CDI mais à temps partiel (30h), est-il possible pour moi de travailler en parallèle ? Il me semble que non mais comme j’ai lu différentes choses à ce propos j’aimerais que l’on m'éclaircisse.
Merci de m’avoir lu et merci d’avance pour vos réponses apportées, je vous avoue que je suis un peu dans le flou
Je suis un jeune homme qui a abandonné son poste le 1er Septembre, je travaille en grande distribution et avec mon employeur nous nous sommes quittés en mauvais terme après 2 ans et demi de présence dans l’entreprise.
Ma femme qui travaillait dans la même entreprise a fait un abandon de poste « à l’amiable », et a donc signé son solde tout compte au bout de 3 semaines après 3 courriers reçus dont 1 avec convocation.
Du fait que mon abandon ai été fait sur un coup de tête, je me doutais bien que mon employeur allait faire traîner en longueur pour m’éprouver financièrement.
En effet, nous sommes le 30 octobre et cela va faire 2 mois bientôt et je n’ai reçu que 2 courriers sur 3. J’étais convoqué le 25 mais je n’y suis pas allé comme le veux la procédure.
J’avais lu qu’un délai pour abandon de poste était de 2 mois maximum, ma première question est donc :
Est-il possible pour l’employeur de faire traîner plus que les 2 mois autorisés ? Sachant que je n’ai rien trouvé à ce sujet dans la convention collective à laquelle est rattachée le magasin dans lequel je travaillais (convention collective commerce de gros à prédominance alimentaire).
Enfin, 2ème et dernière question :
Sachant que j’étais en CDI mais à temps partiel (30h), est-il possible pour moi de travailler en parallèle ? Il me semble que non mais comme j’ai lu différentes choses à ce propos j’aimerais que l’on m'éclaircisse.
Merci de m’avoir lu et merci d’avance pour vos réponses apportées, je vous avoue que je suis un peu dans le flou
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2 réponses
Bonjour,
Pourtant, il n'y a rien de contradiction.
L'employeur a deux mois pour licencier le salarié fautif à compter de l'arrêt de la faute.
Vu que vous êtes en abandon de poste, l'employeur a la possibilité de vous licencier jusqu'à deux mois après la reprise de votre travail. Mais il ne s'agit que d'une possibilité. Nul part, il est écrit que l'employeur doit obligatoirement vous licencier. S'il veut vous licencier, il doit juste le faire durant un laps de temps, mais sans obligation de le faire.
Comme écrit ci-dessus, c'est 2 mois à compter de la fin de la faute et non du début de la faute. Mais rien n'oblige l'employeur de licencier. S'il veut le faire il doit le faire en respectant le délai. Il ne faut pas confondre "non interdiction" et "obligation". Ce n'est pas parce qu'il n'est pas interdit de licencier une personne, qu'il est obligatoire de le faire.
Donc, si l'employeur veut faire trainer la situation durant 6 mois, 12 mois, 2 ans, il peut très bien le faire. Cela se voit très régulièrement sur le forum.
CB
Je ne comprends pas, pourquoi l’employeur à deux mois pour me licencier et que vous dites ensuite que rien ne l’oblige a le faire ? Il doit le faire ou ne doit pas le faire ?
Pourtant, il n'y a rien de contradiction.
L'employeur a deux mois pour licencier le salarié fautif à compter de l'arrêt de la faute.
Vu que vous êtes en abandon de poste, l'employeur a la possibilité de vous licencier jusqu'à deux mois après la reprise de votre travail. Mais il ne s'agit que d'une possibilité. Nul part, il est écrit que l'employeur doit obligatoirement vous licencier. S'il veut vous licencier, il doit juste le faire durant un laps de temps, mais sans obligation de le faire.
Est-il possible pour l’employeur de faire traîner plus que les 2 mois autorisés ?
Comme écrit ci-dessus, c'est 2 mois à compter de la fin de la faute et non du début de la faute. Mais rien n'oblige l'employeur de licencier. S'il veut le faire il doit le faire en respectant le délai. Il ne faut pas confondre "non interdiction" et "obligation". Ce n'est pas parce qu'il n'est pas interdit de licencier une personne, qu'il est obligatoire de le faire.
Donc, si l'employeur veut faire trainer la situation durant 6 mois, 12 mois, 2 ans, il peut très bien le faire. Cela se voit très régulièrement sur le forum.
CB
Bonjour,
L'employeur a deux mois pour vous licencier pour l'abandon de poste. Rien ne l'oblige à le faire et rien ne lui interdit de vous garder éternellement dans ses effectifs. En attendant vous ne pouvez pas travailler ailleurs, vous n'avez ni revenu ni allocations, etc.
Votre employeur attendra votre démission.
L'employeur a deux mois pour vous licencier pour l'abandon de poste. Rien ne l'oblige à le faire et rien ne lui interdit de vous garder éternellement dans ses effectifs. En attendant vous ne pouvez pas travailler ailleurs, vous n'avez ni revenu ni allocations, etc.
Votre employeur attendra votre démission.
Coucou an banker vous avez loupé quelque chose
J’étais convoqué le 25 mais je n’y suis pas allé comme le veux la procédure.
Déjà aucune procédure dit qu'il ne faut pas aller à l'entretien préalable au licenciement
De plus à partir de cette date l'employeur a un mois pour licencier sinon il faut recommencer toute la procédure
De plus vous dites
En attendant vous ne pouvez pas travailler ailleurs
Faux comme vous ne faites que 30 h semaine vous pouvez trouver un travail à temps partiel car la loi dit la durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes : 48 heures sur une même semaine. 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
14 h particle semaine serait l'idéal
J’étais convoqué le 25 mais je n’y suis pas allé comme le veux la procédure.
Déjà aucune procédure dit qu'il ne faut pas aller à l'entretien préalable au licenciement
De plus à partir de cette date l'employeur a un mois pour licencier sinon il faut recommencer toute la procédure
De plus vous dites
En attendant vous ne pouvez pas travailler ailleurs
Faux comme vous ne faites que 30 h semaine vous pouvez trouver un travail à temps partiel car la loi dit la durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes : 48 heures sur une même semaine. 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
14 h particle semaine serait l'idéal
Déjà aucune procédure dit qu'il ne faut pas aller à l'entretien préalable au licenciement
Je n'ai jamais dit le contraire
De plus à partir de cette date l'employeur a un mois pour licencier sinon il faut recommencer toute la procédure
S'il le souhaite
14 h particle semaine serait l'idéal
Soit si la personne souhaite acceptez une perte de revenu disons de moitié.
Je n'ai jamais dit le contraire
De plus à partir de cette date l'employeur a un mois pour licencier sinon il faut recommencer toute la procédure
S'il le souhaite
14 h particle semaine serait l'idéal
Soit si la personne souhaite acceptez une perte de revenu disons de moitié.
Bonjour Tania, merci de votre réponse
Quand je disais que la procédure voulait qu’on ne se présente pas à la convocation, je voulais dire que pour continuer la procédure de licenciement on m’avait expliqué de ne pas me présenter lors de cet entretien, puisque c’est le but pour moi que l’employeur me libère et que c’est dans son intérêt également de passer à autre chose car pour l’instant ce sont des intérimaires qui me remplacent (donc des frais plus importants pour lui que prendre une nouvelle personne à mon poste en CDI).
Quand je disais que la procédure voulait qu’on ne se présente pas à la convocation, je voulais dire que pour continuer la procédure de licenciement on m’avait expliqué de ne pas me présenter lors de cet entretien, puisque c’est le but pour moi que l’employeur me libère et que c’est dans son intérêt également de passer à autre chose car pour l’instant ce sont des intérimaires qui me remplacent (donc des frais plus importants pour lui que prendre une nouvelle personne à mon poste en CDI).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je comprends ce que vous me dites, cependant j’ai déjà reçu deux courriers en recommandé ou mon employeur me dit qu’il envisage de prendre à mon encontre une sanction allant jusqu’au licenciement. Pourquoi me stipuler ceci 2 fois s’il n’envisage pas de le faire ? C’est parce qu’il est obligé ?