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dna.factory
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22 oct. 2019 à 10:21
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Sans preuve, vous ne pouvez rien faire contre lui directement. Peu importe vos suspicions.
Vous pouvez porter plainte contre X. Je doute que ça aille loin, mais si vous le faites de façon audible, ça peut lui faire peur.
L'alternative est de ne plus lui laisser l'accès incontrôlé à la caisse ou aux paiements.
Vous pouvez porter plainte contre X. Je doute que ça aille loin, mais si vous le faites de façon audible, ça peut lui faire peur.
L'alternative est de ne plus lui laisser l'accès incontrôlé à la caisse ou aux paiements.
Any--Ly
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22 oct. 2019 à 06:47
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il est seul à travailler ?
vincent_d
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22 oct. 2019 à 09:42
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bonjour,
mettez une caméra
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dna.factory
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22 oct. 2019 à 10:10
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Attention, une caméra cachée n'est pas recevable.
Il faut que la caméra soit visible, et le personnel informé.
Donc au final, peut de chance que la caméra soit efficace.
Il faut que la caméra soit visible, et le personnel informé.
Donc au final, peut de chance que la caméra soit efficace.
cristali
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dna.factory
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22 oct. 2019 à 10:21
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bonjour, le but , c'est qu'il ne vole plus, donc en le prévenant qu'il y a une caméra, ça résoudra le problème et s'il est pris, il pourra être viré.
Bonjour.
Comme mentionné plus haut, sans preuves, vous ne pourrez incriminer votre apprenti.
Pour avoir été confronté par deux fois à ces problèmes, ça va être compliqué.
Merci de nous préciser l'activité de l'entreprise, le poste occupé par cet apprenti au moment de ces irrégularités, ainsi que le système de caisse (informatisé ou pas). Avec ces renseignements, nous pourrons vous aider.
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Comme mentionné plus haut, sans preuves, vous ne pourrez incriminer votre apprenti.
Pour avoir été confronté par deux fois à ces problèmes, ça va être compliqué.
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