Congés Noël 80%
LauBQDelc59
-
jee pee Messages postés 42515 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42515 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille actuellement à 80%, je ne travaille pas le vendredi.
Dans la société où je travaille nous avons droit à 30 jours de congés par an (25 ouvrés + 5 samedis).
La direction nous impose les dates de congés suivantes pour la fin d’année : du mercredi 25/12 inclus au dimanche 05/01 inclus.
Pouvez-vous SVP me dire combien de jours de congés cela me fait poser sachant que je ne travaille pas le vendredi (jours ouvrés + samedi) ?
Merci d’avance !
Je travaille actuellement à 80%, je ne travaille pas le vendredi.
Dans la société où je travaille nous avons droit à 30 jours de congés par an (25 ouvrés + 5 samedis).
La direction nous impose les dates de congés suivantes pour la fin d’année : du mercredi 25/12 inclus au dimanche 05/01 inclus.
Pouvez-vous SVP me dire combien de jours de congés cela me fait poser sachant que je ne travaille pas le vendredi (jours ouvrés + samedi) ?
Merci d’avance !
A voir également:
- Congés Noël 80%
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Complement caf 80 - Guide
- Cheque conseil general noel - Accueil - Aides sociales Pratique
- Vacances de noel - Guide
1 réponse
Bonjour,
Le code du travail c'est 30 jours ouvrables. 25 ouvrés + 5 samedis ce ne peut être qu'une règle particulière à l'entreprise.
A temps partiel ou à temps complet on a le même nombre de jours de congés, 30 jours. Et la même règle de décompte, qui ne prend pas en compte les jours travaillés ou non.
Le décompte des jours pris est effectué du premier jour où le salarié aurait du travailler jusqu'au jour ouvrable précédant le jour de reprise.
Donc :
25/12 = 0 férié
26/12 = 1
27/12 = 1
28/12 = 1
29/12 = 0 dimanche
30/12 = 1
31/12 = 1
01/01 = 0 férié
02/01 = 1
03/01 = 1
04/01 = 1
05/01 = 0 dimanche
06/01 reprise
Soit 8 jours ouvrables.
Cdlt
Le code du travail c'est 30 jours ouvrables. 25 ouvrés + 5 samedis ce ne peut être qu'une règle particulière à l'entreprise.
A temps partiel ou à temps complet on a le même nombre de jours de congés, 30 jours. Et la même règle de décompte, qui ne prend pas en compte les jours travaillés ou non.
Le décompte des jours pris est effectué du premier jour où le salarié aurait du travailler jusqu'au jour ouvrable précédant le jour de reprise.
Donc :
25/12 = 0 férié
26/12 = 1
27/12 = 1
28/12 = 1
29/12 = 0 dimanche
30/12 = 1
31/12 = 1
01/01 = 0 férié
02/01 = 1
03/01 = 1
04/01 = 1
05/01 = 0 dimanche
06/01 reprise
Soit 8 jours ouvrables.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...