Demande de reprise à 80% suite congés maternité
Chachaseb
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Marechal -
Marechal -
Bonjour,
Suite à la naissance de mon enfant le 30 mai dernier
Mon congé maternité s'arrête le 17 août et en cumulant avec mes congés d'été je dois reprendre mon emploi le 9 septembre
Étant en cdi depuis 6ans à 35h, je souhaiterai reprendre à 80% à partir de début septembre...
Étant en "assez" bonne relation avec mon directeur je lui ai fais part de mon souhait par téléphone, ce jour le 8 juillet.
Ayant un poste à responsabilité, mon boss me demande de lui présenter les horaires souhaités étalés sur une semaine ...
Mais en contrepartie il souhaite que mon 80% ne dur pas 6 mois, qu'il s'arrête au 1er janvier 2015 et pour cela il souhaite un écrit en signe d'engagement pour notre direction.
- ma direction à t elle le droit de minimiser mon 80% ?
- nous devons nous rencontrer le 17 juillet (1mois avant la fin de mon congés mat) ... sommes nous dans les délais ?? et comment dois je officialiser cette demande ? (Envoi d'une Lettre recommandée obligatoire ???)
- comment suis-je indemnisée par la Caf ? Et qui la prévient ? Moi ou mon employeur ?
Merci beaucoup par avance pour votre réponse (rapide ?)
Dans l'attente
Cordialement
Charlene
Suite à la naissance de mon enfant le 30 mai dernier
Mon congé maternité s'arrête le 17 août et en cumulant avec mes congés d'été je dois reprendre mon emploi le 9 septembre
Étant en cdi depuis 6ans à 35h, je souhaiterai reprendre à 80% à partir de début septembre...
Étant en "assez" bonne relation avec mon directeur je lui ai fais part de mon souhait par téléphone, ce jour le 8 juillet.
Ayant un poste à responsabilité, mon boss me demande de lui présenter les horaires souhaités étalés sur une semaine ...
Mais en contrepartie il souhaite que mon 80% ne dur pas 6 mois, qu'il s'arrête au 1er janvier 2015 et pour cela il souhaite un écrit en signe d'engagement pour notre direction.
- ma direction à t elle le droit de minimiser mon 80% ?
- nous devons nous rencontrer le 17 juillet (1mois avant la fin de mon congés mat) ... sommes nous dans les délais ?? et comment dois je officialiser cette demande ? (Envoi d'une Lettre recommandée obligatoire ???)
- comment suis-je indemnisée par la Caf ? Et qui la prévient ? Moi ou mon employeur ?
Merci beaucoup par avance pour votre réponse (rapide ?)
Dans l'attente
Cordialement
Charlene
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1 réponse
Bonjour,
Vous trouverez des infos ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
Dont, je cite "Quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié."
Votre employeur ne peut donc pas vous imposer une date de reprise avant les 6 mois si vous souhaitez prendre vos 6 mois !!
D'ailleurs vous avez le droit de prendre 3 ans de congé parental (partiel ou total), c'est l'indemnisation de la CAF qui n'est que de 6 mois pour un premier enfant.
Pour la CAF vous devez l'en avertir et pour un 80% vous toucherez 145,63 €
Vous trouverez des infos ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
Dont, je cite "Quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié."
Votre employeur ne peut donc pas vous imposer une date de reprise avant les 6 mois si vous souhaitez prendre vos 6 mois !!
D'ailleurs vous avez le droit de prendre 3 ans de congé parental (partiel ou total), c'est l'indemnisation de la CAF qui n'est que de 6 mois pour un premier enfant.
Pour la CAF vous devez l'en avertir et pour un 80% vous toucherez 145,63 €
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Exemple : 3h en moins par ci
Ou 4 en moins par la ??
Bon’e Journée ! Hélène !!