Congés et repos
HerGe
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Bonjour,
Je suis actuellement en contrat 35 heures hebdomadaire dans la structure pour laquelle je travaille.
Ces 35 heures sont à effectuer entre le lundi et le samedi (Sachant que dans le pôle ou je travail, nous ne travaillons pas les samedi après-midi qui sont considérés comme un temps de repos). En terme de repos, les samedi étant ouvrable dans la structure, nous cumulons 2.5 jours de congés par mois.
Les semaines ou je ne travaille pas le samedi, j’exécute donc mes 35 heures entre le lundi et le vendredi, le samedi étant considéré alors comme un repos.
Lorsque je travaille le samedi matin, il m'est accordé en plus du samedi après-midi, une demi journée de repos dans la semaine.
Je souhaiterais pouvoir être libéré à partir du jeudi soir (donc ne pas travailler ni le vendredi ni le samedi).
Mon responsable m'a donc accordé deux jours complets de congés (un pour le vendredi et un pour le samedi) en revanche, je dois tout de même travailler du lundi au jeudi sans aucun repos, soit 28 heures de travail.
Mon responsable respecte t'il les dispositions du code du travail en m'imposant de prendre deux journées de congés tout en me demandant de travailler 28 heures le reste de la semaine sans repos ?
Merci pour vos éclairages !
Bien cordialement.
Je suis actuellement en contrat 35 heures hebdomadaire dans la structure pour laquelle je travaille.
Ces 35 heures sont à effectuer entre le lundi et le samedi (Sachant que dans le pôle ou je travail, nous ne travaillons pas les samedi après-midi qui sont considérés comme un temps de repos). En terme de repos, les samedi étant ouvrable dans la structure, nous cumulons 2.5 jours de congés par mois.
Les semaines ou je ne travaille pas le samedi, j’exécute donc mes 35 heures entre le lundi et le vendredi, le samedi étant considéré alors comme un repos.
Lorsque je travaille le samedi matin, il m'est accordé en plus du samedi après-midi, une demi journée de repos dans la semaine.
Je souhaiterais pouvoir être libéré à partir du jeudi soir (donc ne pas travailler ni le vendredi ni le samedi).
Mon responsable m'a donc accordé deux jours complets de congés (un pour le vendredi et un pour le samedi) en revanche, je dois tout de même travailler du lundi au jeudi sans aucun repos, soit 28 heures de travail.
Mon responsable respecte t'il les dispositions du code du travail en m'imposant de prendre deux journées de congés tout en me demandant de travailler 28 heures le reste de la semaine sans repos ?
Merci pour vos éclairages !
Bien cordialement.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je pensais le droit du travail existant à l'avantage du salarié!
Si c'est bien le cas, j'effectue 28 heures de travail soit 4 jours pour 5 normalement effectués mais je dois tout de même posé 2 jours congés. Donc en réalité, si je fais le choix de ne poser que des jours afin d'avoir parfois des long Week-end, il est vrai que j'ai 30 jours de congés par an, mais si je dois posé deux jours pour une journée non travaillé (car 35-7 ça fait bien 28 heures) alors en réalité je n'en ai que 15 ...
La logique voudrais que si je pose deux jours de congés dans ma semaine, alors j'en travail deux de moins soit 35 - (7x2) = 21 heures et non 28 heures comme cela semble être le cas...
A vous d'être maline et de prendre lundi ainsi vous aurez samedi dimanche et lundi est vous serez décompté 1 jour
Je comprend tout a fait votre raisonnement, et celui du droit du travail, qui n'est pas à l'avantage de la partie la plus faible parce que effectivement, si j'étais maligne j'aurais posé mon lundi pour que l'on ne m'en décompte qu'un seul ce qui semble normal car un congé posé devrait toujours être égal a un jour de moins de travaillé.
Dans ma logique, une personne en temps partiel devrai pouvoir cumulé un nombre de CP proportionnel au nombre de jour qu'il travail réellement.
D'après ce que vous me dîtes, et je vous remercie pour vos éclaircissement, mais ce que je comprend c'est que le code du travail n'est pas fait pour protégé les salariés mais parfois pour justifié que les employeurs nous payent le moins possible.
Il aurait aussi tout a fait été logique dans ma situation de m'accorder un repos le Samedi matin, ainsi je n'avais qu'une journée a posé pour une journée non travaillé...
Merci en tout cas pour vos réponses.