Licenciement pour faute grave après avoir été piégié par une arnaque CEO
diane
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dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
piégé "par une arnaque CEO" (La fraude CEO, parfois aussi appelée fraude Business Email Compromise (BEC), consiste à tromper un collaborateur habilité à effectuer les paiements de l’entreprise, le but étant de lui faire payer une fausse facture ou réaliser un transfert d’argent non autorisé au départ des comptes de l’entreprise, j'ai donc réglé la fausse facture et donc a fait perdre à l'entreprise 50.000 €. Première faute depuis plus de 10 ans en tant que salarié dans l'entreprise. Cette faute peut elle être qualifiée de faute professionnelle grave entrainant un licenciement immédiat sans indemnité ?
Merci
piégé "par une arnaque CEO" (La fraude CEO, parfois aussi appelée fraude Business Email Compromise (BEC), consiste à tromper un collaborateur habilité à effectuer les paiements de l’entreprise, le but étant de lui faire payer une fausse facture ou réaliser un transfert d’argent non autorisé au départ des comptes de l’entreprise, j'ai donc réglé la fausse facture et donc a fait perdre à l'entreprise 50.000 €. Première faute depuis plus de 10 ans en tant que salarié dans l'entreprise. Cette faute peut elle être qualifiée de faute professionnelle grave entrainant un licenciement immédiat sans indemnité ?
Merci
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2 réponses
Malheureusement oui. Ce n'est pas une faute lourde, mais une faute grave, oui.
Surtout qu'il y a à présent perte de confiance vis a vis de vous.
Surtout qu'il y a à présent perte de confiance vis a vis de vous.
Première faute
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine. On peut licencier dès la première faute.
Ici, vous avez quand même fait perdre 50k à l'entreprise... La faute grave est évidente, et facile.
Le seul bon coté, c'est que l'employeur n'a pas le droit de vous demander de rembourser.
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine. On peut licencier dès la première faute.
Ici, vous avez quand même fait perdre 50k à l'entreprise... La faute grave est évidente, et facile.
Le seul bon coté, c'est que l'employeur n'a pas le droit de vous demander de rembourser.
Le seul moyen de diminuer la gravité de la faute, c'est de mettre en avant les défaillances de process de l'entreprise qui n'auraient jamais du vous autoriser à régler cette fausse facture (Ou n'importe quel facture !).
Bien sur si votre rôle dans l'entreprise EST la validation et règlement de facture, sans limite de montant. Si c'était votre rôle dans l'entreprise de mettre en place des règles de double validation à partir d'un certain montant. Alors, c'est votre responsabilité pleine et entière. Et la faute est avérée.
Le fait que vous ayez travaillé 15 ans dans l'entreprise ne joue pas en votre faveur.
L'employeur sera trop content de vous licencier pour pas un rond et vous remplacer par quelqu'un qu'il pourra payer moins cher.
Un débutant qui fait cette expérience aurait eu plus de chance que vous de diminuer la sanction.
Bien sur si votre rôle dans l'entreprise EST la validation et règlement de facture, sans limite de montant. Si c'était votre rôle dans l'entreprise de mettre en place des règles de double validation à partir d'un certain montant. Alors, c'est votre responsabilité pleine et entière. Et la faute est avérée.
Le fait que vous ayez travaillé 15 ans dans l'entreprise ne joue pas en votre faveur.
L'employeur sera trop content de vous licencier pour pas un rond et vous remplacer par quelqu'un qu'il pourra payer moins cher.
Un débutant qui fait cette expérience aurait eu plus de chance que vous de diminuer la sanction.
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