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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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15 décembre 2024
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22 août 2019 à 18:54
22 août 2019 à 18:54
Bonjour,
Vous n'avez pas le droit de licencier une personne en raison de son état de santé, c'est illégale et passible de poursuite.
Cependant, vous pouvez toujours demander à la salarié de 69 ans, si elle souhaite être mis à la retraite. En cas de refus, il ne faudra attendre qu'elle est 70 ans pour pouvoir la mettre à la retraite d'office.
CB
Vous n'avez pas le droit de licencier une personne en raison de son état de santé, c'est illégale et passible de poursuite.
Cependant, vous pouvez toujours demander à la salarié de 69 ans, si elle souhaite être mis à la retraite. En cas de refus, il ne faudra attendre qu'elle est 70 ans pour pouvoir la mettre à la retraite d'office.
CB
Bonjour,
Vos objectifs vous honorent.
Je pense que le mieux sera de provoquer, à la fin de l’arrêt, une visite de reprise avec le médecin du travail, qui, si on se base sur vos dires, devrait constater une inaptitude médicale à son poste, ce qui enclencherait une procédure de licenciement à ce titre si vous ne pouvez pas lui proposer de poste de reclassement.
Bonne journée
Vos objectifs vous honorent.
Je pense que le mieux sera de provoquer, à la fin de l’arrêt, une visite de reprise avec le médecin du travail, qui, si on se base sur vos dires, devrait constater une inaptitude médicale à son poste, ce qui enclencherait une procédure de licenciement à ce titre si vous ne pouvez pas lui proposer de poste de reclassement.
Bonne journée
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