Démission forcé
kv131
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20 août 2019 à 23:18
GKLONE Messages postés 6766 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 4 décembre 2024 - 21 août 2019 à 08:07
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A voir également:
- Démission forcé
- Lettre de demission association - Guide
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- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
- Annulation location vacances cas de force majeur - Guide
2 réponses
GKLONE
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21 août 2019 à 01:14
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Bonjour
On ne vous a pas obligé à écrire et signer un courrier sous la menace d'une arme ou en vous séquestrant !? Vous l'avez fait de votre plein gré. Assumez !
On ne vous a pas obligé à écrire et signer un courrier sous la menace d'une arme ou en vous séquestrant !? Vous l'avez fait de votre plein gré. Assumez !
Any--Ly
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21 août 2019 à 06:49
21 août 2019 à 06:49
si vous étiez encore en période d'essai vous n'avez pas pu démissionner ...
On m’a demandé de faire un courrier en mettant fin à ma période d’essai à effet immédiat et sans préavis.
La question est déjà est ce que j’ai le droit de mettre fin à ma période d’essai sans préavis alors que normalement il y a un délai de prévenance a accepté ?
Et ensuite est ce que je peux faire marché le fait que j’ai eu droit à du chantage en sachant qu’une employé était pas loin et a entendu la conversation ?
Merci par avance
La question est déjà est ce que j’ai le droit de mettre fin à ma période d’essai sans préavis alors que normalement il y a un délai de prévenance a accepté ?
Et ensuite est ce que je peux faire marché le fait que j’ai eu droit à du chantage en sachant qu’une employé était pas loin et a entendu la conversation ?
Merci par avance
Any--Ly
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21 août 2019 à 07:01
21 août 2019 à 07:01
donc ce n'est pas une lettre de démission que l'on vous a demandé ..
normalement vous auriez du respecter le délai de prévenance .. mais comme vous avez indiqué ne pas vouloir le faire ....
vous pouvez faire marcher ce que vous voulez à condition d'aller aux prud'hommes avec une attestation de l'employée mais rien n'est gagné d'avance
normalement vous auriez du respecter le délai de prévenance .. mais comme vous avez indiqué ne pas vouloir le faire ....
vous pouvez faire marcher ce que vous voulez à condition d'aller aux prud'hommes avec une attestation de l'employée mais rien n'est gagné d'avance
21 août 2019 à 06:55
Merci par avance
21 août 2019 à 08:07