Employeur me réclame de l’argent
Résolu
Bonjour,
Actuellement en contrat à 70h par mois, je souhaiterais faire une rupture conventionnelle de contrat.
Ces 10 derniers mois, mon patron ne m’a employé que 60h/mois tout en déclarant 70h sur mes fiches de paie donc je n’ai eu aucune diminution de salaire.
Mon patron est d’accord pour une rupture conventionnelle mais pour cela il me réclame de lui rembourser les 100h non faites.
A t’il le droit? Il ne s’agit pas d’une erreur de comptabilité.
Est ce considérer comme un trop perçu?
Il me parle d’avance mais à aucun moment je n’ai eu d’avance sur salaire. J’ai conscience que mon solde de tout compte sera de 0€.
Je suis un peu perdu.
Merci d’avance pour vos réponses
Actuellement en contrat à 70h par mois, je souhaiterais faire une rupture conventionnelle de contrat.
Ces 10 derniers mois, mon patron ne m’a employé que 60h/mois tout en déclarant 70h sur mes fiches de paie donc je n’ai eu aucune diminution de salaire.
Mon patron est d’accord pour une rupture conventionnelle mais pour cela il me réclame de lui rembourser les 100h non faites.
A t’il le droit? Il ne s’agit pas d’une erreur de comptabilité.
Est ce considérer comme un trop perçu?
Il me parle d’avance mais à aucun moment je n’ai eu d’avance sur salaire. J’ai conscience que mon solde de tout compte sera de 0€.
Je suis un peu perdu.
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1 réponse
caroledu92
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17 février 2025
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17 août 2019 à 11:21
17 août 2019 à 11:21
Bonjour
Si votre contrat mentionne 70h, votre employeur devait vous les payer, effectués ou pas, c’était à lui de vous faire travailler 70h
Vous ne lui devez rien à ce niveau
Si votre contrat mentionne 70h, votre employeur devait vous les payer, effectués ou pas, c’était à lui de vous faire travailler 70h
Vous ne lui devez rien à ce niveau
17 août 2019 à 14:34