Situation complexe, démission + reprise d'une formation
jurihelp
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hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous explique brievement ma situation. Je suis actuellement employé en cdi et souhaiterais poser ma démission au 7 septembre (bénéfice du droit local 15j).
Je reprends une formation dans une école subventionnée par Pole emploi le 12 septembre.
Je viens de tel à Pole emploi pour des renseignements et là c'est le drame !
On m'annonce que :
-Pendant 4 mois aucuns droits (je le savais déjà), sauf qu'à l'issu des 4 mois ce n'est pas sur que la commission paritaire me valide mes droits.
-Qu'il faut que m'inscrive au plus vite le 7, en ayant anticipé un rdv Pole emploi par avance pour exposer mon projet pro à un conseiller et qu'il valide le projet.
-Et que sur toutes ces conditions, comme je démissionne je ne suis assuré de rien.
Malgré la loi Macron (en novembre), le conseiller m'indique qu'on n'est pas en novembre et qu'en aucun cas la rétroactivité de ma situation me permettra d'en bénéficier.
Cependant le conseiller m'a laissé entendre que si je me faisais licencier, aucune des conditions exposées précedemment ne comptaient.
Même pour faute grave !
Donc si je fais une grosse betise :
-Pas de période de 4 mois sans allocs
-Pas de stress concernant l'acceptation ou non de ma formation par Pole emploi
-Pas d'autres problèmes à priori dû à la faute grave ?
Donc la solution miracle à tous mes maux serait le licenciement ????
J'aitoujours eu des bons rapports avec ma hierarchie, ça va me faire étrange de devoir faire une connerie, mais c'est vital pour moi.
Je précise qu'ils sont fermés au dialogue sur une rupture conventionnelle et que je n'ai toujours pas envoyé la lettre.
Je suis désolé pour les fautes, mais j'écris rapidement sous l'émotion.
Un grand merci à ceux qui sauront me guider et qui prendront la peine de me répondre.
Je vous explique brievement ma situation. Je suis actuellement employé en cdi et souhaiterais poser ma démission au 7 septembre (bénéfice du droit local 15j).
Je reprends une formation dans une école subventionnée par Pole emploi le 12 septembre.
Je viens de tel à Pole emploi pour des renseignements et là c'est le drame !
On m'annonce que :
-Pendant 4 mois aucuns droits (je le savais déjà), sauf qu'à l'issu des 4 mois ce n'est pas sur que la commission paritaire me valide mes droits.
-Qu'il faut que m'inscrive au plus vite le 7, en ayant anticipé un rdv Pole emploi par avance pour exposer mon projet pro à un conseiller et qu'il valide le projet.
-Et que sur toutes ces conditions, comme je démissionne je ne suis assuré de rien.
Malgré la loi Macron (en novembre), le conseiller m'indique qu'on n'est pas en novembre et qu'en aucun cas la rétroactivité de ma situation me permettra d'en bénéficier.
Cependant le conseiller m'a laissé entendre que si je me faisais licencier, aucune des conditions exposées précedemment ne comptaient.
Même pour faute grave !
Donc si je fais une grosse betise :
-Pas de période de 4 mois sans allocs
-Pas de stress concernant l'acceptation ou non de ma formation par Pole emploi
-Pas d'autres problèmes à priori dû à la faute grave ?
Donc la solution miracle à tous mes maux serait le licenciement ????
J'aitoujours eu des bons rapports avec ma hierarchie, ça va me faire étrange de devoir faire une connerie, mais c'est vital pour moi.
Je précise qu'ils sont fermés au dialogue sur une rupture conventionnelle et que je n'ai toujours pas envoyé la lettre.
Je suis désolé pour les fautes, mais j'écris rapidement sous l'émotion.
Un grand merci à ceux qui sauront me guider et qui prendront la peine de me répondre.
A voir également:
- Situation complexe, démission + reprise d'une formation
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Lettre de demission d'une association - Guide
- Plan de situation ✓ - Forum Immobilier
- Abandonner une formation financée par pôle emploi - Forum Chômage
- Reprise a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
2 réponses
Bonjour,
Faute volontaire égale passage au tribunal et casier judiciaire selon les cas.
Donc, solution miracle, tout dépend du point de vue...
CB
Pas d'autres problèmes à priori dû à la faute grave ?
Faute volontaire égale passage au tribunal et casier judiciaire selon les cas.
Donc, solution miracle, tout dépend du point de vue...
CB
Bonjour,
Jamais l'abandon de poste n'est une solution, car cela revient au même : votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier, et peux vous garder dans son effectif et vous faire des fiches de paies à 0€. Bien étendu, ces fiches de paies seront utilisés pour le calcul de vos futures droits ! (à la baisse)
Ma compagne était dans le même cas il y a un an. Résultat : elle a fait sa formation, sans allocations, pendant un an. C'est le jeu...
Jamais l'abandon de poste n'est une solution, car cela revient au même : votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier, et peux vous garder dans son effectif et vous faire des fiches de paies à 0€. Bien étendu, ces fiches de paies seront utilisés pour le calcul de vos futures droits ! (à la baisse)
Ma compagne était dans le même cas il y a un an. Résultat : elle a fait sa formation, sans allocations, pendant un an. C'est le jeu...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Une faute pour abandon de poste ou quelque chose comme ça.
Et en plus tant que l'abandon de poste dure, aucune indemnisation chômage : donc votre argument ne tient pas vraiment la route. Si vous vouliez trouver une idée pire que celle-là, il faut le vouloir.
CB
On voit très bien dans quel clan vous penchez...
Alors dans ce cas, le suis dans le clan du respect de la loi.
Et oui, je l'assume !
J'aurai pensé qu'en venant sur ce forum et avec un pseudo comme le votre, cela aurait également été votre cas. Étrange !
CB