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6 réponses
Bjr
La durée de maintien du salaire est fixée par votre convention collective
et elle est peut être atteinte.
La durée de maintien du salaire est fixée par votre convention collective
et elle est peut être atteinte.
bonjour, est merci de me répondre, mon salaire a diminué de moitié est il semble qu'il y est une erreur.
je voudrais simplement comprendre l'ecart
je voudrais simplement comprendre l'ecart
Bonjour,
Quelle est votre ancienneté dans votre entreprise ? Quelle est votre convention collective ? arrêt maladie simple ou accident travail/maladie professionnelle ?
Votre employeur a t-il ouvert un dossier "sinistre" à la prévoyance collective ?
A vous lire
Cdt
Quelle est votre ancienneté dans votre entreprise ? Quelle est votre convention collective ? arrêt maladie simple ou accident travail/maladie professionnelle ?
Votre employeur a t-il ouvert un dossier "sinistre" à la prévoyance collective ?
A vous lire
Cdt
bonjour, ancienneté de 5 ans et 9 mois,
convention collective de la métallurgie du Loiret,
arrêt de maladie simple,
dossier de prévoyance mis en place depuis le 1 juillet
convention collective de la métallurgie du Loiret,
arrêt de maladie simple,
dossier de prévoyance mis en place depuis le 1 juillet
D'après votre convention, vous avez un maintien à 100% pendant 60 jours (15/03-13/05) puis à 75% pendant 40 jours (14/05-22/06). Dates indiquées si aucune carence à vérifier sur votre salaire de mars 2019.
Voir votre contrat prévoyance pour connaître les garanties prévues et leurs mises en place ; sauf erreur la prise en charge devrait intervenir à compter du 23/6.
Pour juin imaginons un salaire brut de 1000 € en temps normal, du coup retenue de 266.64 pour la période du 23 au 30/06 reste 733.36 et 75% de 733.36 reste 550.02 ce qui fait en effet grosso modo la moitié du salaire habituel...
La subrogation s'arrête t-elle lorsque votre employeur ne fait plus lui même le maintien de salaire ? Si oui, la prévoyance sauf erreur devrait vous verser directement le complément ijss à compter du 23/06 (attention le dossier de traitement par la prévoyance peut être long...) ou alors si votre employeur perçoit les ijss et la prévoyance, il devra vous reverser la partie prévoyance lorsqu'il aura été indemnisé.nb : si il y a eu une carence en mars 2019 pour le début du maintien de salaire, il conviendra de rajouter le nombre de jours aux dates indiquées.
Voir votre contrat prévoyance pour connaître les garanties prévues et leurs mises en place ; sauf erreur la prise en charge devrait intervenir à compter du 23/6.
Pour juin imaginons un salaire brut de 1000 € en temps normal, du coup retenue de 266.64 pour la période du 23 au 30/06 reste 733.36 et 75% de 733.36 reste 550.02 ce qui fait en effet grosso modo la moitié du salaire habituel...
La subrogation s'arrête t-elle lorsque votre employeur ne fait plus lui même le maintien de salaire ? Si oui, la prévoyance sauf erreur devrait vous verser directement le complément ijss à compter du 23/06 (attention le dossier de traitement par la prévoyance peut être long...) ou alors si votre employeur perçoit les ijss et la prévoyance, il devra vous reverser la partie prévoyance lorsqu'il aura été indemnisé.nb : si il y a eu une carence en mars 2019 pour le début du maintien de salaire, il conviendra de rajouter le nombre de jours aux dates indiquées.
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mon brut est de 1863 euros, mon bulletin indique du 01/06 au 28/06,
- indemnisation mal (h) a 100% du 01/06 au 28/06
- maladie a 75% en jours du 01/06 au 28/06
resultat 814,12 euros de salaire ?
- indemnisation mal (h) a 100% du 01/06 au 28/06
- maladie a 75% en jours du 01/06 au 28/06
resultat 814,12 euros de salaire ?
oui, 814,12 c'est le net que j'ai touché,
salaire mensuel gain 1863 euros
hrs supplément 125% nombre 0,85 base 12,28 gain 13,05
absence maladie (h) retenue 1863
ijss maladie brutes retenus 1539,39
indemnisation mal (h) a 100% nombre 137,67 base 12,28 taux 100% -
- gain 1690,59
maladie a 75% en jours nombre 28 base 85,98 taux 25 retenue 601,86
prime d'ancienneté 75% gain 48,90
prime 13 mois juin 411
moins un acompte de 350 euros et 20 euros retenue pour la cotisation des chèques vacance
salaire mensuel gain 1863 euros
hrs supplément 125% nombre 0,85 base 12,28 gain 13,05
absence maladie (h) retenue 1863
ijss maladie brutes retenus 1539,39
indemnisation mal (h) a 100% nombre 137,67 base 12,28 taux 100% -
- gain 1690,59
maladie a 75% en jours nombre 28 base 85,98 taux 25 retenue 601,86
prime d'ancienneté 75% gain 48,90
prime 13 mois juin 411
moins un acompte de 350 euros et 20 euros retenue pour la cotisation des chèques vacance
D'habitude vous êtes mensualisé à 151.67 h ? Si j'essaie de comprendre votre fiche de paie votre employeur a établi votre fiche sur 137.67 h, donc il a déduit 14 heures pour le 29 et 30 juin.
Il vous paie sur la base de 75% : d'un côté 1690.59 100% (137.67* tx horaire 12.28) où il déduit 601.86 25% pour arriver à 75% (j'avoue que je suis perdue sur la base appliquée pour la déduction ; peut être qu'un expert vous répondra sur le forum ...) soit 1088.73 brut pour 137h67 + hrs sup 13.05 + ancienneté 48.9 + 13ième mois 411 = 1561.68 brut soit environ 1218 net. Vous avez eu 814.12 + 350 +20 = 1184 net. Vous avez une déduction pour la mutuelle ?
Donc vous avez été rémunéré sur une base de 137h67 à 75% ; reste à comprendre comment est fait la déduction des 25% mais là je passe mon tour ...
Il vous paie sur la base de 75% : d'un côté 1690.59 100% (137.67* tx horaire 12.28) où il déduit 601.86 25% pour arriver à 75% (j'avoue que je suis perdue sur la base appliquée pour la déduction ; peut être qu'un expert vous répondra sur le forum ...) soit 1088.73 brut pour 137h67 + hrs sup 13.05 + ancienneté 48.9 + 13ième mois 411 = 1561.68 brut soit environ 1218 net. Vous avez eu 814.12 + 350 +20 = 1184 net. Vous avez une déduction pour la mutuelle ?
Donc vous avez été rémunéré sur une base de 137h67 à 75% ; reste à comprendre comment est fait la déduction des 25% mais là je passe mon tour ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...