Licenciement assistante maternelle
Sab
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bzzz -
bzzz -
Bonjour
Je suis assistante maternelle et un de mes parents employeurs m’a envoyé une lettre de licenciement alors qu’il était au courant de ma grossesse oralement et que je lui ai montrer les texte de lois lui interdisant de me licencier
Il m’a répondu que pour lui il pouvait
Dès que j’ai reçu le recommandé me notifiant mon licenciement j’ai envoyé également en recommandé mon certificat médical notifiant ma grossesse
Il ne souhaite pas me réintégrer à mon poste car pour lui il a le droit de me licencier que faire dans ce cas là? Le dernier jour de mon préavis est le jeudi 20 juin ce jour là il a prévu de me remettre mes documents de fin de contrat
Merci pour vos réponses
Je suis assistante maternelle et un de mes parents employeurs m’a envoyé une lettre de licenciement alors qu’il était au courant de ma grossesse oralement et que je lui ai montrer les texte de lois lui interdisant de me licencier
Il m’a répondu que pour lui il pouvait
Dès que j’ai reçu le recommandé me notifiant mon licenciement j’ai envoyé également en recommandé mon certificat médical notifiant ma grossesse
Il ne souhaite pas me réintégrer à mon poste car pour lui il a le droit de me licencier que faire dans ce cas là? Le dernier jour de mon préavis est le jeudi 20 juin ce jour là il a prévu de me remettre mes documents de fin de contrat
Merci pour vos réponses
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2 réponses
Bonjour,
Si la demande de crèche est fait avant votre début de grossesse, le motif est légitime (ils avaient déjà pris la décision de mettre l'enfant en crèche avant d'avoir connaissance de votre état, et donc le licenciement n'est pas lié à votre état)
Si la demande de crèche est faite après votre début de grossesse, ils ne peuvent vous licencier car la place en crèche vient en remplacement de votre absence pour cause de maternité et dans ce cas le licenciement est impossible.
cdlt
Si la demande de crèche est fait avant votre début de grossesse, le motif est légitime (ils avaient déjà pris la décision de mettre l'enfant en crèche avant d'avoir connaissance de votre état, et donc le licenciement n'est pas lié à votre état)
Si la demande de crèche est faite après votre début de grossesse, ils ne peuvent vous licencier car la place en crèche vient en remplacement de votre absence pour cause de maternité et dans ce cas le licenciement est impossible.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le motif sur ma lettre le licenciement est une place en crèche en septembre
https://www.parent-employeur-zen.com/grossesse-rupture/
passez un coup de fil à l'inspection du travail pour voir si le motif est légitime et si vous devez entamer une procédure prud'homale.