Démission puis resignature
Kurtz12345
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Kurtz12345 Messages postés 9 Date d'inscription samedi 15 juin 2019 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2023 - 16 juin 2019 à 13:02
Kurtz12345 Messages postés 9 Date d'inscription samedi 15 juin 2019 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2023 - 16 juin 2019 à 13:02
A voir également:
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2 réponses
Any--Ly
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15 juin 2019 à 08:48
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qu'en dit l'entreprise A ?
Utilisateur anonyme
15 juin 2019 à 09:55
15 juin 2019 à 09:55
Bonjour,
Croyez-vous réellement que l'entreprise B sera dupe ?
Tous les employeurs connaissent cette récupération de salarié démissionnaire.
Le plus honnête est de l'annoncer le plus rapidement possible à l'entreprise pour qu'elle puisse prendre toutes ses dispositions en relançant un recrutement.
Cordialement
Croyez-vous réellement que l'entreprise B sera dupe ?
Tous les employeurs connaissent cette récupération de salarié démissionnaire.
Le plus honnête est de l'annoncer le plus rapidement possible à l'entreprise pour qu'elle puisse prendre toutes ses dispositions en relançant un recrutement.
Cordialement
Kurtz12345
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3 janvier 2023
15 juin 2019 à 11:47
15 juin 2019 à 11:47
Bonjour,
Je m’interrogeais justement quant au meilleur moment pour prévenir l'entreprise B. C'est effectivement plus honnête et souhaitable de les prévenir le plus tôt possible. Mais dans ce cas, ne pourraient-ils pas m'attaquer pour non respect du contrat signé ?
A l'inverse, les prévenir durant la période d'essai me permettrait de rompre le contrat dans un cadre légal.
Merci beaucoup !
Je m’interrogeais justement quant au meilleur moment pour prévenir l'entreprise B. C'est effectivement plus honnête et souhaitable de les prévenir le plus tôt possible. Mais dans ce cas, ne pourraient-ils pas m'attaquer pour non respect du contrat signé ?
A l'inverse, les prévenir durant la période d'essai me permettrait de rompre le contrat dans un cadre légal.
Merci beaucoup !
Bonjour,
Pour avoir connu ce type de situation, il faut prévenir le plus tôt possible.
Oui, ils peuvent vous attaquer mais c'est très rare.
Le cadre légal n'est respecté qu'en apparence. La période d'essai est faite pour essayer une relation contractuelle de façon loyale. De même qu'un employeur ne peut pas la rompre pour maladie, un salarié causerait un dommage à l'entreprise en sachant d'avance qu'il va partir.
Cordialement
Pour avoir connu ce type de situation, il faut prévenir le plus tôt possible.
Oui, ils peuvent vous attaquer mais c'est très rare.
Le cadre légal n'est respecté qu'en apparence. La période d'essai est faite pour essayer une relation contractuelle de façon loyale. De même qu'un employeur ne peut pas la rompre pour maladie, un salarié causerait un dommage à l'entreprise en sachant d'avance qu'il va partir.
Cordialement
Kurtz12345
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3 janvier 2023
16 juin 2019 à 13:01
16 juin 2019 à 13:01
Bonjour,
Merci encore pour votre retour. Je vais faire comme ça.
Merci encore pour votre retour. Je vais faire comme ça.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2019 à 09:56
Je suis plus inquiet quant à ce qu'en dira l'entreprise B. Ai-je légalement le droit de réaliser une telle opération (=démission durant la période d'essai pour rejoindre ma précédente entreprise) ?
Merci !
Modifié le 15 juin 2019 à 11:12
ce que vous allez faire après ne les regarde pas ...
après vous pouvez toujours les appeler pour convenir d'un arrangement
Modifié le 16 juin 2019 à 13:02
Merci pour votre aide. Je vais les prévenir dès à présent pour voir si l'on peut convenir d'un arrangement. A défaut, je démissionnerai durant la période d'essai.