Démission puis resignature
Kurtz12345
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Kurtz12345 Messages postés 9 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vous présente mon cas.
J'ai récemment démissionné de mon poste actuel au sein de l'entreprise A afin de rejoindre l'entreprise B (le contrat est signé).
Suite à la réception de ma démission par l'entreprise A, celle-ci m'a fait une proposition que je peux pas refuser.
Aujourd'hui, je souhaite rester dans l'entreprise A alors que j'ai signé un contrat de travail avec l'entreprise B.
Je voulais donc voir avec vous comment agencer tout ça.
Mon plan actuel est de quitter un court laps de temps l'entreprise A afin de rejoindre l'entreprise B. Rompre mon contrat de travail avec l'entreprise B durant la période d'essai pour ensuite retourner dans l'entreprise A.
Qu'en pensez-vous ?
Merci pour votre aide !
Anthony C.
Je vous présente mon cas.
J'ai récemment démissionné de mon poste actuel au sein de l'entreprise A afin de rejoindre l'entreprise B (le contrat est signé).
Suite à la réception de ma démission par l'entreprise A, celle-ci m'a fait une proposition que je peux pas refuser.
Aujourd'hui, je souhaite rester dans l'entreprise A alors que j'ai signé un contrat de travail avec l'entreprise B.
Je voulais donc voir avec vous comment agencer tout ça.
Mon plan actuel est de quitter un court laps de temps l'entreprise A afin de rejoindre l'entreprise B. Rompre mon contrat de travail avec l'entreprise B durant la période d'essai pour ensuite retourner dans l'entreprise A.
Qu'en pensez-vous ?
Merci pour votre aide !
Anthony C.
A voir également:
- Démission puis resignature
- Lettre de demission association - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission legitime - Accueil - Droit et chômage
2 réponses
Bonjour,
Croyez-vous réellement que l'entreprise B sera dupe ?
Tous les employeurs connaissent cette récupération de salarié démissionnaire.
Le plus honnête est de l'annoncer le plus rapidement possible à l'entreprise pour qu'elle puisse prendre toutes ses dispositions en relançant un recrutement.
Cordialement
Croyez-vous réellement que l'entreprise B sera dupe ?
Tous les employeurs connaissent cette récupération de salarié démissionnaire.
Le plus honnête est de l'annoncer le plus rapidement possible à l'entreprise pour qu'elle puisse prendre toutes ses dispositions en relançant un recrutement.
Cordialement
Bonjour,
Je m’interrogeais justement quant au meilleur moment pour prévenir l'entreprise B. C'est effectivement plus honnête et souhaitable de les prévenir le plus tôt possible. Mais dans ce cas, ne pourraient-ils pas m'attaquer pour non respect du contrat signé ?
A l'inverse, les prévenir durant la période d'essai me permettrait de rompre le contrat dans un cadre légal.
Merci beaucoup !
Je m’interrogeais justement quant au meilleur moment pour prévenir l'entreprise B. C'est effectivement plus honnête et souhaitable de les prévenir le plus tôt possible. Mais dans ce cas, ne pourraient-ils pas m'attaquer pour non respect du contrat signé ?
A l'inverse, les prévenir durant la période d'essai me permettrait de rompre le contrat dans un cadre légal.
Merci beaucoup !
Bonjour,
Pour avoir connu ce type de situation, il faut prévenir le plus tôt possible.
Oui, ils peuvent vous attaquer mais c'est très rare.
Le cadre légal n'est respecté qu'en apparence. La période d'essai est faite pour essayer une relation contractuelle de façon loyale. De même qu'un employeur ne peut pas la rompre pour maladie, un salarié causerait un dommage à l'entreprise en sachant d'avance qu'il va partir.
Cordialement
Pour avoir connu ce type de situation, il faut prévenir le plus tôt possible.
Oui, ils peuvent vous attaquer mais c'est très rare.
Le cadre légal n'est respecté qu'en apparence. La période d'essai est faite pour essayer une relation contractuelle de façon loyale. De même qu'un employeur ne peut pas la rompre pour maladie, un salarié causerait un dommage à l'entreprise en sachant d'avance qu'il va partir.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis plus inquiet quant à ce qu'en dira l'entreprise B. Ai-je légalement le droit de réaliser une telle opération (=démission durant la période d'essai pour rejoindre ma précédente entreprise) ?
Merci !
ce que vous allez faire après ne les regarde pas ...
après vous pouvez toujours les appeler pour convenir d'un arrangement
Merci pour votre aide. Je vais les prévenir dès à présent pour voir si l'on peut convenir d'un arrangement. A défaut, je démissionnerai durant la période d'essai.