Fonctionnement CSE
Résolu
Maskinen
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jee pee Messages postés 42583 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je souhaiterai savoir quels sont les modes de consultation des personnels dans le cadre du CSE et des questions posées lors de la réunion.
Les membres doivent-ils consulter l’ensemble du personnel ?
Les représentants au CSE doivent-ils répondre aux questions concernant leurs actions, projets au sein de ce comité ?
Enfin, peuvent-ils remettre en cause, critiquer et attaquer nominalement l’action d’un salarié lors de la réunion ?
Cordialement,
A.LE GARS
Je souhaiterai savoir quels sont les modes de consultation des personnels dans le cadre du CSE et des questions posées lors de la réunion.
Les membres doivent-ils consulter l’ensemble du personnel ?
Les représentants au CSE doivent-ils répondre aux questions concernant leurs actions, projets au sein de ce comité ?
Enfin, peuvent-ils remettre en cause, critiquer et attaquer nominalement l’action d’un salarié lors de la réunion ?
Cordialement,
A.LE GARS
A voir également:
- Fonctionnement CSE
- Cse definition - Guide
- Délit d entrave cse - Guide
- Missions cse - Guide
- Total incident fonctionnement - Forum Banque et Crédit
- Virement cnetp fonctionnement - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
Les représentants du personnel sont élus pour répondre et agir à la place de l'ensemble des salariés. Comme les députés. Il n'est pas prévu de référendum à chaque fois. Libre à eux de dialoguer avec les salariés pour déterminer un sentiment majoritaire.
Tes 2 autres questions ne sont pas très claires. Mais bien évidemment qu'il faut mettre sur la table tout comportement condamnable ou frauduleux (harcèlement, détournement de fond, ...)
Les représentants du personnel sont élus pour répondre et agir à la place de l'ensemble des salariés. Comme les députés. Il n'est pas prévu de référendum à chaque fois. Libre à eux de dialoguer avec les salariés pour déterminer un sentiment majoritaire.
Tes 2 autres questions ne sont pas très claires. Mais bien évidemment qu'il faut mettre sur la table tout comportement condamnable ou frauduleux (harcèlement, détournement de fond, ...)
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