Abandon de poste au bout de 1 jour sans contrat
tomtoma93
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
En étant au chomage , je démare un cdi d' une journée et je fais un abandon de poste, le poste ne correspondant pas du tout à l'annonce. Je n'ai signé aucun contrat, et 3 mois après je n'ai toujours aucun contrat, aucune fiche de paie , aucun document. Ma journée de travaille m'a pourtant bien été payer, et déclarer à l'URSAF.
Doit-je déclarer cette journé auprès de pole emploi, au risque de perdre mes allocs ? ou je ne risque pas grand chose sachant qu'il n'y a aucun document ??
En étant au chomage , je démare un cdi d' une journée et je fais un abandon de poste, le poste ne correspondant pas du tout à l'annonce. Je n'ai signé aucun contrat, et 3 mois après je n'ai toujours aucun contrat, aucune fiche de paie , aucun document. Ma journée de travaille m'a pourtant bien été payer, et déclarer à l'URSAF.
Doit-je déclarer cette journé auprès de pole emploi, au risque de perdre mes allocs ? ou je ne risque pas grand chose sachant qu'il n'y a aucun document ??
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2 réponses
Bonjour,
Depuis quand il est obligatoire de signer un contrat de travail ? C'est nouveau ? Un contrat oral est amplement suffisant.
Si vous n'avertissez pas Pôle Emploi, à la prochaine moulinette du système informatique pour se mettre en cohérence avec les autres organismes sociaux, vous allez générer une anomalie.
S'ils se rendent de votre fraude avant que vous ne leur la disiez, vous pouvez être certain de ne pas avoir leur clémence.
CB
Depuis quand il est obligatoire de signer un contrat de travail ? C'est nouveau ? Un contrat oral est amplement suffisant.
Si vous n'avertissez pas Pôle Emploi, à la prochaine moulinette du système informatique pour se mettre en cohérence avec les autres organismes sociaux, vous allez générer une anomalie.
S'ils se rendent de votre fraude avant que vous ne leur la disiez, vous pouvez être certain de ne pas avoir leur clémence.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
== je ne sais pas justement , c'est pour cela que je demande ...
Donc n'importe quel employeur peut dire que n'importe qui a travailler chez lui , sans aucune preuve ????
Merci pour votre réponse en tout cas
CB