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Trois éléments pour tenter de me lourder

gwaelle - Modifié le 29 avril 2019 à 08:31
dna.factory Messages postés 25435 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 - 30 avril 2019 à 10:56
Bonjour, suite a un oubli involontaire de me rendre a une visite médicale et ce jour la j’étais a mon poste de travail, une journée d absence ou je n'ai pas prévenue parce que je n’étais pas en mesure de le faire( j étais sur la route a faire 200kms pour emmener mon père souffrant a l’hôpital,il habite a 200kms de chez moi)
j 'ai régularisé ma journée par une journée d ancienneté qui m'a été refusé malgré mes explications,et la troisième chose a été un oubli de rentré une production sur l'ordinateur suite a des soucis familiaux la santé de mon père
ma direction apparemment cherche a me lourder pour ces faits
est ce que je risque un licenciement pour ces faits?

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
29 avril 2019 à 10:50
Bonjour oui licenciement pour faute grave
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gwaelle
29 avril 2019 à 11:06
bonjour , j ai regarder sur internet et en aucun cas ce sont de fautes grave, pas pour un oubli de rdv d 'une visite médicale sutout que ce jour j'étais a travailler sur mon poste...quand a ma journée d'absence ca se discute car il y a des circonstantes dans la vie qui ne permets pas toujours de faire comme l'on veut la santé de mon pére ce jour la était bien plus primordial....quand au fait que j'ai oublié de rentrer une production sur l'ordinateur peut arriver, tous ces faits étaits malheureusement pas volontaires et du a l'inquiétude de la santé de mon pere je parle des deux derniers faits
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Komar
29 avril 2019 à 11:15
Bonjour,

"quand a ma journée d'absence ca se discute car il y a des circonstantes dans la vie qui ne permets pas toujours de faire comme l'on veut la santé de mon pére ce jour la était bien plus primordial" Je suis d'accord avec vous, mais :
Vous êtes tenu de prévenir votre employeur de votre absence. Un coup de téléphone, ça prend 1 minute. Aussi, il existe des journées "enfant malade" mais il ne me semble pas qu'il existe des journées "parents malades". Si vous n'avez pas l'accord de votre employeur, vous n'avez pas le droit de vous absenter. Il s'agit donc d'une faute grave.
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AN.Banker Messages postés 10485 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 9 077
29 avril 2019 à 11:19
Et tout dépend le préjudice lié à cet oubli d'entrée en production. Personnelement moi dans la finance, si j'oublie, les consequences peuvent être énorme. Bonne raison ou non c'est la faute grave incontestable.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
29 avril 2019 à 11:41
Pour le rendez vous oublié l'employeur a du payer donc faute grave
Pour l'absence injustifiée faute grave
Pour les données oubliées faute grave
Que vous faut il de plus
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 725
29 avril 2019 à 16:34
Et j ajouterai que si vous etiez a 200 kms de chez votre père, il eu été plus intelligent d appeler les pompiers ou le SAMU plutot que de faire 200 kms...!!! les taxis aussi cela existe.
Bref, le cumul fait que vous risquez le licenciement pour faute GRAVE.
Bonne journée
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Réponse 2 / 2
dna.factory Messages postés 25435 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 12 931
30 avril 2019 à 10:56
Je ne peut que confirmer l'idée générale.
Chacun de ces éléments pris séparément pourrait à lui seul aboutir à un licenciement si l'employeur le voulait vraiment.
Si le licenciement était motivé par un seul de ces points, les prud'hommes risquaient de taper sur les doigts de l'employeur (mais encore aurait-il fallu que l'employé se motive pour y aller).
Mais en cumulant les trois, et même si l'histoire des 3 avertissement est une légende urbaine, au mieux les prud'hommes requalifieront une faute grave en faute simple.
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