Trois éléments pour tenter de me lourder

-
Bonjour, suite a un oubli involontaire de me rendre a une visite médicale et ce jour la j’étais a mon poste de travail, une journée d absence ou je n'ai pas prévenue parce que je n’étais pas en mesure de le faire( j étais sur la route a faire 200kms pour emmener mon père souffrant a l’hôpital,il habite a 200kms de chez moi)
j 'ai régularisé ma journée par une journée d ancienneté qui m'a été refusé malgré mes explications,et la troisième chose a été un oubli de rentré une production sur l'ordinateur suite a des soucis familiaux la santé de mon père
ma direction apparemment cherche a me lourder pour ces faits
est ce que je risque un licenciement pour ces faits?
Afficher la suite 

Votre réponse

2 réponses

Meilleure réponse
Messages postés
30511
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
21 mai 2019
4525
1
Merci
Bonjour oui licenciement pour faute grave

Dire « Merci » 1

Heureux de vous avoir aidé ! Vous nous appréciez ? Donnez votre avis sur nous ! Evaluez Droit-Finances

droit-finances 18612 internautes nous ont dit merci ce mois-ci

tania57
Messages postés
30511
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
21 mai 2019
4525 -
Pour le rendez vous oublié l'employeur a du payer donc faute grave
Pour l'absence injustifiée faute grave
Pour les données oubliées faute grave
Que vous faut il de plus
maylin27
Messages postés
24901
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
21 mai 2019
6321 -
Et j ajouterai que si vous etiez a 200 kms de chez votre père, il eu été plus intelligent d appeler les pompiers ou le SAMU plutot que de faire 200 kms...!!! les taxis aussi cela existe.
Bref, le cumul fait que vous risquez le licenciement pour faute GRAVE.
Bonne journée
merci pour vos réponses qui me parait plus un jugement qu'autre chose
bonne journée
a savoir que j'ai déja perdu ma mére en juillet l'année derniere et que la crainte de perdre mon pere était trop forte bref....
bonjour
hélas ma pauvre, ça les patrons s'en f...... comme de leur première chemise..
et vous êtes en tort
Commenter la réponse de tania57
Messages postés
18347
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Contributeur
Dernière intervention
21 mai 2019
4712
0
Merci
Je ne peut que confirmer l'idée générale.
Chacun de ces éléments pris séparément pourrait à lui seul aboutir à un licenciement si l'employeur le voulait vraiment.
Si le licenciement était motivé par un seul de ces points, les prud'hommes risquaient de taper sur les doigts de l'employeur (mais encore aurait-il fallu que l'employé se motive pour y aller).
Mais en cumulant les trois, et même si l'histoire des 3 avertissement est une légende urbaine, au mieux les prud'hommes requalifieront une faute grave en faute simple.
Commenter la réponse de dna.factory
Dossier à la une