Trois éléments pour tenter de me lourder
gwaelle
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dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, suite a un oubli involontaire de me rendre a une visite médicale et ce jour la j’étais a mon poste de travail, une journée d absence ou je n'ai pas prévenue parce que je n’étais pas en mesure de le faire( j étais sur la route a faire 200kms pour emmener mon père souffrant a l’hôpital,il habite a 200kms de chez moi)
j 'ai régularisé ma journée par une journée d ancienneté qui m'a été refusé malgré mes explications,et la troisième chose a été un oubli de rentré une production sur l'ordinateur suite a des soucis familiaux la santé de mon père
ma direction apparemment cherche a me lourder pour ces faits
est ce que je risque un licenciement pour ces faits?
j 'ai régularisé ma journée par une journée d ancienneté qui m'a été refusé malgré mes explications,et la troisième chose a été un oubli de rentré une production sur l'ordinateur suite a des soucis familiaux la santé de mon père
ma direction apparemment cherche a me lourder pour ces faits
est ce que je risque un licenciement pour ces faits?
A voir également:
- Trois éléments pour tenter de me lourder
- Bruit de pas lourd voisin - Forum Voisinage
- Trois quart temps - Forum salariés
- Rsa avec trois enfants - Accueil - Aides sociales Pratique
- Les trois toques induction - Forum Consommation
- Permis de conduire poids lourd - Forum Automobile
2 réponses
Je ne peut que confirmer l'idée générale.
Chacun de ces éléments pris séparément pourrait à lui seul aboutir à un licenciement si l'employeur le voulait vraiment.
Si le licenciement était motivé par un seul de ces points, les prud'hommes risquaient de taper sur les doigts de l'employeur (mais encore aurait-il fallu que l'employé se motive pour y aller).
Mais en cumulant les trois, et même si l'histoire des 3 avertissement est une légende urbaine, au mieux les prud'hommes requalifieront une faute grave en faute simple.
Chacun de ces éléments pris séparément pourrait à lui seul aboutir à un licenciement si l'employeur le voulait vraiment.
Si le licenciement était motivé par un seul de ces points, les prud'hommes risquaient de taper sur les doigts de l'employeur (mais encore aurait-il fallu que l'employé se motive pour y aller).
Mais en cumulant les trois, et même si l'histoire des 3 avertissement est une légende urbaine, au mieux les prud'hommes requalifieront une faute grave en faute simple.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"quand a ma journée d'absence ca se discute car il y a des circonstantes dans la vie qui ne permets pas toujours de faire comme l'on veut la santé de mon pére ce jour la était bien plus primordial" Je suis d'accord avec vous, mais :
Vous êtes tenu de prévenir votre employeur de votre absence. Un coup de téléphone, ça prend 1 minute. Aussi, il existe des journées "enfant malade" mais il ne me semble pas qu'il existe des journées "parents malades". Si vous n'avez pas l'accord de votre employeur, vous n'avez pas le droit de vous absenter. Il s'agit donc d'une faute grave.
Pour l'absence injustifiée faute grave
Pour les données oubliées faute grave
Que vous faut il de plus
Bref, le cumul fait que vous risquez le licenciement pour faute GRAVE.
Bonne journée