Contrat 39h: Heurs supplémentaires

Bonjour,

Je viens de signer un contrat à temps complet de tel sorte que la durée de travail est marqué : 39 heures de travail effectif hebdomadaire sera répartie du lundi au vendredi.

Il est marqué au niveau du contrat sous la clause des heures supplémentaires : L'employé X pourra être conduit à effectuer des heures supplémentaires au-delà des heures hebdomadaires mentionnées ci-dessus (normalement 39h si je ne me trompe pas).

Les heures supplémentaires réalisées donneront lieu aux majorations suivantes :
1) Majoration de salaire de 25% pour chacune des heures supplémentaires accomplies chaque
semaine jusqu’à 37.50 heures.
2) Récupération sous forme de 9 jours RTT à l’année pour les heures effectuées chaque semaine
entre 37.50 heures et 39 heures

Il est marqué aussi que je reçois une rémunération annuelle brute de base de X € pour une durée mensuelle de travail de 169 heures.
Cette rémunération sera lissée et versée mensuellement par douzième indépendamment du nombre d’heures réellement effectuées.
La rémunération brute mensuelle sera décomposée de la façon suivante :
- 2 xxx € bruts pour 151h67 mensualisées,
- 1xx € bruts pour 10 h 83 supplémentaires mensualisées.

QUESTIONS:
1) Au-delà de combien d'heures hebdomadaire je commence dans les heures supplémentaires ? au-dela de 39 heures ou bien à partir de 35 heurs.
2) Pourquoi c'est marqué 151h67 mensualisées ? Je sais que 151.67 /4.333 = 35h et 10.82 / 4.333 =2.5h mais je comprends pas combien d’heurs je devrais travailler au minimum par semaine et à partir de quel heure je commence dans les heures supplémentaires(RTT ou Majoritaire)
3) "1xx € bruts pour 10 h 83 supplémentaires mensualisées". Là pourquoi 10h 83 et non pas (169 -151.6 = 17.33 ) ? Le reste est considéré pour les RTT ?

Merci d'avance pour votre aide !