Mon employeur m'a octroyé des congés en trop et veux me les enlever
Romain92
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dna.factory Messages postés 29402 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Mon employeur m'a octroyé mes congés 2019 depuis le mois de janvier et ils se trouvent qu'ils viennent seulement de voir qu'il m'en avait mis 3 de trop et ils veulent maintenant me les enlever ?
Ont il le droit ?
Je suis déçu car avec le solde qu'on m'avais donner j'avais prévu toutes mes vacances etc je vais devoirs tout revoir.
Merci à vous
Mon employeur m'a octroyé mes congés 2019 depuis le mois de janvier et ils se trouvent qu'ils viennent seulement de voir qu'il m'en avait mis 3 de trop et ils veulent maintenant me les enlever ?
Ont il le droit ?
Je suis déçu car avec le solde qu'on m'avais donner j'avais prévu toutes mes vacances etc je vais devoirs tout revoir.
Merci à vous
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1 réponse
je vais devoirs tout revoir.
Pas forcément.
L'employeur ne peut plus vous payer ces jours de congés sur l'année 2019, mais il reste deux possibilités vous permettant de conserver ces jours de congés.
1- Ces jours de congés sont pris en anticipation sur 2020. Dans le cas général, la loi l'autorise. Cela signifie que vous aurez 3 jours de congés de moins en 2020. Ca rajoute aussi des complexités en gestion pour l'employeur, et du coup, nombreux sont refusent en bloc, allant jusqu'à prétendre que ce n'est pas possible.
2- Vous prenez ces jours sans soldes. Vous serez payé 3 jours de moins ce mois là. A vous de voir si c'est préférable à tout planifier. Comme les congés normaux, ces congés sont soumis à l'acceptation de l'employeur. Mais bon, vous lui expliquez qu'il vous a mis en galère avec ses erreurs, donc la moindre chose, c'est qu'il accepte.
Pas forcément.
L'employeur ne peut plus vous payer ces jours de congés sur l'année 2019, mais il reste deux possibilités vous permettant de conserver ces jours de congés.
1- Ces jours de congés sont pris en anticipation sur 2020. Dans le cas général, la loi l'autorise. Cela signifie que vous aurez 3 jours de congés de moins en 2020. Ca rajoute aussi des complexités en gestion pour l'employeur, et du coup, nombreux sont refusent en bloc, allant jusqu'à prétendre que ce n'est pas possible.
2- Vous prenez ces jours sans soldes. Vous serez payé 3 jours de moins ce mois là. A vous de voir si c'est préférable à tout planifier. Comme les congés normaux, ces congés sont soumis à l'acceptation de l'employeur. Mais bon, vous lui expliquez qu'il vous a mis en galère avec ses erreurs, donc la moindre chose, c'est qu'il accepte.
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