Amplitude horaire / harcèlement

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- 12 janv. 2019 à 20:29
Bonjour

Je fût muté dans un autre magasin dans la grande distribution pour une durée de 6mois par la direction générale.
Le directeur de magasin ne souhaitait pas ma présence.
Cela fait un mois que je suis en poste en tant que manager polyvalent.
Je n ai reçue aucune missions claire et précise du directeur.
Afin de promouvoir san chiffre d'affaire il demanda aux équipes d être présent sur la surface de vente afin de remplir le magasin.
Le magasin fut une progression de plus 5%.
Après avoir demandé au directeur un entretien afin de clarifier ma mission après un mois, il m atteste de ne pas être satisfait de mon travail et ne renouvelera pas mon contrat après un mois seulement.

Je fût un entretien avec mon. Chef de département qui m atteste être satisfait de mon travail ainsi qu aux yeux de mes autres collègues.
Le directeur me dit parvenir le planning ci dessous

Lundi 6h /14h30
Mardi 6h/12h----14h/17h
Mercredi Repos
Jeudi 6h /10h------17h/20h
Vendredi 8h/14h30
Samedi 7h/12h-----14h/18h
Dimanche (travail un dimanche par mois )

Je n ai pas encore le planning de permanence du dimanche.

Mes questions sont:
- est une discrimination?
- respect il l amplitude horaire ?
- est ce de l harcèlement ?

Je suis le seul manager de rayon à avoir ce planning et à travailler le dimanche.

Je vous remercie pour votre.
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dimanche 19 janvier 2014
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Merci
Bonjour,

- est une discrimination?
Non
- respect il l amplitude horaire ?
Il y a un léger dépasse le jeudi, mais le reste est bon.
- est ce de l harcèlement ? 
Non

CB
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