Enceinte, CDI et congé pathologique au premier jour
Miimidedel
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Bonjour,
Une collègue était en CDD depuis 6 mois.
Elle a appris sa grossesse mi novembre, par prise de sang, Etc.
Elle ne l'a dit à personne..
Début décembre elle a indiqué à notre patron qu'il serait mieux de signer le contrat CDI envisagé pour un début au 1 er janvier dès décembre pour des raisons fiscales (elle est comptable en partie formée par notre boîte).
Notre patron a suivi ses conseils et lui a fait signer un CDI le 21 décembre pour débuter le 1 er janvier.
Le dernier jour de ses congés de Noël, le 31 décembre, elle est allée voir le médecin qui l'a arrêtée pour congé pathologique..
Je l'aime bien mais sincèrement je trouve ce montage déloyal..
Mon employeur est évidemment très remonté parce qu'il lui a laissé sa chance, lui a payé une formation, l'a crue sur parole pour la signature du CDI alors même qu'elle avait tout planifié de façon à être en CDI pendant son congé patho..
Si elle lui avait dit il l'aurait quand même embauchée puisqu'il a lui même 3 enfants et il y a quand même qq mois de travail avant le congé mater'.
Mais là, il est abasourdi car il sait bien qu'elle savait qu'elle serait arrêter dès le 1 er jour de son CDI.
(elle l'a avoué à demi mot à une autre collègue)..
Y a t-il un recours qqconque ?
La société dans laquelle je travaille est une petite boîte..
Merci !
Une collègue était en CDD depuis 6 mois.
Elle a appris sa grossesse mi novembre, par prise de sang, Etc.
Elle ne l'a dit à personne..
Début décembre elle a indiqué à notre patron qu'il serait mieux de signer le contrat CDI envisagé pour un début au 1 er janvier dès décembre pour des raisons fiscales (elle est comptable en partie formée par notre boîte).
Notre patron a suivi ses conseils et lui a fait signer un CDI le 21 décembre pour débuter le 1 er janvier.
Le dernier jour de ses congés de Noël, le 31 décembre, elle est allée voir le médecin qui l'a arrêtée pour congé pathologique..
Je l'aime bien mais sincèrement je trouve ce montage déloyal..
Mon employeur est évidemment très remonté parce qu'il lui a laissé sa chance, lui a payé une formation, l'a crue sur parole pour la signature du CDI alors même qu'elle avait tout planifié de façon à être en CDI pendant son congé patho..
Si elle lui avait dit il l'aurait quand même embauchée puisqu'il a lui même 3 enfants et il y a quand même qq mois de travail avant le congé mater'.
Mais là, il est abasourdi car il sait bien qu'elle savait qu'elle serait arrêter dès le 1 er jour de son CDI.
(elle l'a avoué à demi mot à une autre collègue)..
Y a t-il un recours qqconque ?
La société dans laquelle je travaille est une petite boîte..
Merci !
A voir également:
- Enceinte, CDI et congé pathologique au premier jour
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il n'y a rien contre une telle deloyauté ?
Elle l'a mené en bateau en invoquant des raison fiscales, étant comptable, pour qu'il lui signe le CDI qui était à l'origine prévu plutôt pour février-mars.