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Dossier prudhommes

baysyoan06 Messages postés 5 Date d'inscription samedi 22 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2018 - 23 déc. 2018 à 00:54
gardiendunord Messages postés 16 Date d'inscription jeudi 27 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2020 - 28 déc. 2018 à 16:35
Bonjour,

J ai commencé une procédure contre mon ancien employeur pour heures sup dissimulées non payées (350h/mois de travail mais 182/mois payées sur fiche de paie , avec attestations de 3 employés qui certifis l exactitude de mes horaires , mon contrat CDD commencait le 1 mars et devait s arrêter le 3 sept mais il m a fait arrêter le 30 sept , sans avenant entre ces deux dates alors que je pensais avoir un CDI , mais comme je reclamais mes heures sup etc...) 
Des collègues qui travaillaient avec moi me signalent également que mon ancien patron s amuse devant eux à faire un dessin me représentant et lançe des couteaux pour les planter dedans tout en m insultant... 
Est ce important pour mon dossier et y aura t il une différence au niveau des prud'hommes si j arrive a avoir une attestation d un de mes collègues concernant ce fait là ? 
Merci de vos réponses

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
23 déc. 2018 à 09:31
Bonjour je pense qu'il serait plus judicieux d'avoir des témoignages sur les heures supplémentaires non payées le reste ce sont des gamineries
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baysyoan06 Messages postés 5 Date d'inscription samedi 22 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2018
23 déc. 2018 à 10:30
Bonjour,
Merci d avoir pris le temps de répondre.
Oui j ai 3 attestations d employés sur mes horaires , pas mal de copie tickets de caisses des clients jour/jour que je servais avec l heure et date inscrit .
comme c est moi qui fermais j ai les sms avec mon patron car je lui envoyais un petit inventaire à la fermeture pour les commandes du lendemain et mon certificat de travail jusqu au 30 sept alors que mon contrat s arrête le 3 sept ...
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
23 déc. 2018 à 10:34
Ok j'espère que vous avez la copie recto verso de leur carte d'identité
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baysyoan06 Messages postés 5 Date d'inscription samedi 22 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2018
23 déc. 2018 à 10:50
Oui j ai copie recto verso et l attestation faite sur la feuille cerfa.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
23 déc. 2018 à 10:59
Impeccable bon courage et si vous vous défendez seul n'oubliez pas de demander 10 % des heures supplémentaires non payées au titre de cp faites la différence aussi sur la prime de précarité et 1500 euros au titre de l'article 700 du cpc
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baysyoan06 Messages postés 5 Date d'inscription samedi 22 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2018
23 déc. 2018 à 11:08
Oui , mais je n ai pas la prime de précarité car à la base c est un CDD saisonnier donc pas de prime. Je demande indemnité de licenciement abusif sans cause réelle car mon CDD est passé en CDI au vu Qu il ne m a fait aucun avenant .
Par contre on me dit que pole emploi peux me demander des remboursements qui peuvent aller jusqu à 90 jours d indemnités journalières que j ai touché ? Je ne suis pas trop au courant là dessus ...
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Réponse 2 / 2
gardiendunord Messages postés 16 Date d'inscription jeudi 27 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2020 1
28 déc. 2018 à 16:35
Bonjour à toi,juste pour ne pas te mettre le moral a zéro,en prenant un avocat cela te permettra de t'en sortir beaucoup mieux,car il y a des texte a rédigé si cela ne s’arrête pas a la confrontation de conciliation ,ensuite il y aura deux envoi de courrier minimum avec des texte de loi à mettre.

Pour avoir fait une démarche pour inaptitude contesté(voir sur le forum)j'étais bien content d'avoir fait appel à un avocat qui ma bien conseillé.

Renseigne toi avec ta protection juridique
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