Dossier prudhommes
baysyoan06
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gardiendunord Messages postés 18 Statut Membre -
gardiendunord Messages postés 18 Statut Membre -
Bonjour,
J ai commencé une procédure contre mon ancien employeur pour heures sup dissimulées non payées (350h/mois de travail mais 182/mois payées sur fiche de paie , avec attestations de 3 employés qui certifis l exactitude de mes horaires , mon contrat CDD commencait le 1 mars et devait s arrêter le 3 sept mais il m a fait arrêter le 30 sept , sans avenant entre ces deux dates alors que je pensais avoir un CDI , mais comme je reclamais mes heures sup etc...)
Des collègues qui travaillaient avec moi me signalent également que mon ancien patron s amuse devant eux à faire un dessin me représentant et lançe des couteaux pour les planter dedans tout en m insultant...
Est ce important pour mon dossier et y aura t il une différence au niveau des prud'hommes si j arrive a avoir une attestation d un de mes collègues concernant ce fait là ?
Merci de vos réponses
J ai commencé une procédure contre mon ancien employeur pour heures sup dissimulées non payées (350h/mois de travail mais 182/mois payées sur fiche de paie , avec attestations de 3 employés qui certifis l exactitude de mes horaires , mon contrat CDD commencait le 1 mars et devait s arrêter le 3 sept mais il m a fait arrêter le 30 sept , sans avenant entre ces deux dates alors que je pensais avoir un CDI , mais comme je reclamais mes heures sup etc...)
Des collègues qui travaillaient avec moi me signalent également que mon ancien patron s amuse devant eux à faire un dessin me représentant et lançe des couteaux pour les planter dedans tout en m insultant...
Est ce important pour mon dossier et y aura t il une différence au niveau des prud'hommes si j arrive a avoir une attestation d un de mes collègues concernant ce fait là ?
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2 réponses
Bonjour je pense qu'il serait plus judicieux d'avoir des témoignages sur les heures supplémentaires non payées le reste ce sont des gamineries
Bonjour à toi,juste pour ne pas te mettre le moral a zéro,en prenant un avocat cela te permettra de t'en sortir beaucoup mieux,car il y a des texte a rédigé si cela ne s’arrête pas a la confrontation de conciliation ,ensuite il y aura deux envoi de courrier minimum avec des texte de loi à mettre.
Pour avoir fait une démarche pour inaptitude contesté(voir sur le forum)j'étais bien content d'avoir fait appel à un avocat qui ma bien conseillé.
Renseigne toi avec ta protection juridique
Pour avoir fait une démarche pour inaptitude contesté(voir sur le forum)j'étais bien content d'avoir fait appel à un avocat qui ma bien conseillé.
Renseigne toi avec ta protection juridique
Merci d avoir pris le temps de répondre.
Oui j ai 3 attestations d employés sur mes horaires , pas mal de copie tickets de caisses des clients jour/jour que je servais avec l heure et date inscrit .
comme c est moi qui fermais j ai les sms avec mon patron car je lui envoyais un petit inventaire à la fermeture pour les commandes du lendemain et mon certificat de travail jusqu au 30 sept alors que mon contrat s arrête le 3 sept ...
Par contre on me dit que pole emploi peux me demander des remboursements qui peuvent aller jusqu à 90 jours d indemnités journalières que j ai touché ? Je ne suis pas trop au courant là dessus ...