Salarié sans travailler
Hurcko
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Depuis le 30 novembre jour de l'accident de mon patron (patissier ) la boutique et le laboratoire son fermé sur décision de la patronne salarié de l'entreprise. Cependant un chômage technique était en vu mais depuis le 5 décembre plus aucune nouvelles des patron . Aucun des employer ne sais quoi faire ni ou ne va . De mon côté j'ai préférer envoyer ma lettre de démission qui avec le préavis de 15 jours se termine le 25 . Mais la aussi aucune nouvelle . Que me conseiller vous ? Merci d'avance pour vos réponse.
Depuis le 30 novembre jour de l'accident de mon patron (patissier ) la boutique et le laboratoire son fermé sur décision de la patronne salarié de l'entreprise. Cependant un chômage technique était en vu mais depuis le 5 décembre plus aucune nouvelles des patron . Aucun des employer ne sais quoi faire ni ou ne va . De mon côté j'ai préférer envoyer ma lettre de démission qui avec le préavis de 15 jours se termine le 25 . Mais la aussi aucune nouvelle . Que me conseiller vous ? Merci d'avance pour vos réponse.
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2 réponses
Bonjour sans nouvelle votre salaire continuait
Vous avez décidé de démissionner donc il n'y a plus rien à faire le 25 vous serez libre de travailler ailleurs mais comme la démission ne donne droit à rien sans chômage
Vous avez décidé de démissionner donc il n'y a plus rien à faire le 25 vous serez libre de travailler ailleurs mais comme la démission ne donne droit à rien sans chômage
Bonsoir,
Un moyen de récupérer le coup pourrait être de saisir vite un conseil de prud'hommes pour faire dire que votre démission était équivoque car motivée par l'absence de fourniture de travail.
Ce n'est pas tant pour obtenir quelque chose de votre employeur mais pour faire requalifier la démission et espérer une couverture de l'assurance de garantie des salaires...
Si votre démission était équivoque dans son libellé ça presse moins.
La démission n'était pas forcément la meilleure chose à faire.
Un moyen de récupérer le coup pourrait être de saisir vite un conseil de prud'hommes pour faire dire que votre démission était équivoque car motivée par l'absence de fourniture de travail.
Ce n'est pas tant pour obtenir quelque chose de votre employeur mais pour faire requalifier la démission et espérer une couverture de l'assurance de garantie des salaires...
Si votre démission était équivoque dans son libellé ça presse moins.
La démission n'était pas forcément la meilleure chose à faire.
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