Congés payés mai 2019
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Lae92
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Bonjour,
Je suis hôtesse d'accueil depuis le mois de septembre 2018, mon entreprise n'ayant pas de convention collective, je dépend donc du code du travail.
Comptant prendre mes congés payés du lundi 29 avril au dimanche 19 mai 2019, mon problème est de savoir combien de jours de congés payés vont ils me déduire.
Je travaille du lundi au vendredi, mon employeur ferme les jours fériés.
Étant donné que je serai en CP les 1 et 8 mai, est qu'ils vont me déduire ces derniers ou non ? De plus dois-je compter 5 ou 6 jours par semaine ? Je suis un peu perdue entre les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
Laé
Je suis hôtesse d'accueil depuis le mois de septembre 2018, mon entreprise n'ayant pas de convention collective, je dépend donc du code du travail.
Comptant prendre mes congés payés du lundi 29 avril au dimanche 19 mai 2019, mon problème est de savoir combien de jours de congés payés vont ils me déduire.
Je travaille du lundi au vendredi, mon employeur ferme les jours fériés.
Étant donné que je serai en CP les 1 et 8 mai, est qu'ils vont me déduire ces derniers ou non ? De plus dois-je compter 5 ou 6 jours par semaine ? Je suis un peu perdue entre les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
Laé
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3 réponses
Bonjour,
"depuis la loi Travail de 2016, les congés payés acquis peuvent être pris dès l'embauche et non plus dès l'ouverture des droits."
source : https://www.juritravail.com/Actualite/conges-payes/Id/14532
Donc pas de soucis pour prendre vos congés à ce moment là (sous réserve de l'accord de votre employeur). Quant au nombre de jours, je vais laisser des gens plus compétents répondre...
"depuis la loi Travail de 2016, les congés payés acquis peuvent être pris dès l'embauche et non plus dès l'ouverture des droits."
source : https://www.juritravail.com/Actualite/conges-payes/Id/14532
Donc pas de soucis pour prendre vos congés à ce moment là (sous réserve de l'accord de votre employeur). Quant au nombre de jours, je vais laisser des gens plus compétents répondre...
Bon...
2,5CP/ mois = CP en jours ouvrables (en jours ouvrés, c'est 2,08CP/mois)
Cela fait donc 16 CP à poser (6 par semaine, moins les 2 jours fériés).
Un peu de lecture : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F682
2,5CP/ mois = CP en jours ouvrables (en jours ouvrés, c'est 2,08CP/mois)
Cela fait donc 16 CP à poser (6 par semaine, moins les 2 jours fériés).
Un peu de lecture : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F682
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je lui ai demandé par mail, ce dernier m'a répondu qu'il n'y voyait pas d'inconvénient.