Ouverture et fermeture taux smic
Normajeane
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une petite boutique, où je suis la seule employée, le gérant passe 1-2 fois par semaine (5 minutes), et me replace durant mon jour de congés.
Sachant que je fais l'ouverture et fermeture du magasin, est-il normal que je sois payer avec le taux horaire smic ? Car, j'ai l'impression d'être un peu sous-exploiter cela dis. avec des heures supplémentaires que je dois prendre en récup et non payer. Et notamment que je travaille 9 heures le samedi sans pause. Et j'ai aucune disposition pour réchauffer un repas dans le magasin. J'ai rien a ma disposition. Au niveau du droit du travail, est-ce vraiment conforme à la loi ?
Merci pour vos réponse
Je travaille actuellement dans une petite boutique, où je suis la seule employée, le gérant passe 1-2 fois par semaine (5 minutes), et me replace durant mon jour de congés.
Sachant que je fais l'ouverture et fermeture du magasin, est-il normal que je sois payer avec le taux horaire smic ? Car, j'ai l'impression d'être un peu sous-exploiter cela dis. avec des heures supplémentaires que je dois prendre en récup et non payer. Et notamment que je travaille 9 heures le samedi sans pause. Et j'ai aucune disposition pour réchauffer un repas dans le magasin. J'ai rien a ma disposition. Au niveau du droit du travail, est-ce vraiment conforme à la loi ?
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1 réponse
Bonjour.
Si votre contrat de travail a été signé, avec rémunération au smic, il est appliqué tel quel.
Pourquoi ne pas essayer de négocier une prime de responsabilité ? Le fait d'être toujours seule dans la boutique étant une responsabilité.
Concernant l'amplitude de travail, un employeur ne peut faire travailler un salarié 9 heures d'affilée sans pause ; Après 6 heures de travail, il y a une pause (non travaillée) obligatoire de 30 minutes minimum.
Cdt
Si votre contrat de travail a été signé, avec rémunération au smic, il est appliqué tel quel.
Pourquoi ne pas essayer de négocier une prime de responsabilité ? Le fait d'être toujours seule dans la boutique étant une responsabilité.
Concernant l'amplitude de travail, un employeur ne peut faire travailler un salarié 9 heures d'affilée sans pause ; Après 6 heures de travail, il y a une pause (non travaillée) obligatoire de 30 minutes minimum.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ne serait-ce pas 20 mn d'après le code du travail ?
Oui, tout à fait possible.
Tout ça date pour moi. Avais une salariée qui refusait de faire une pause, et j' avais fini par renoncer.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18205
faut faire attention quand on répond afin de ne pas induire les gens en erreur ..