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2 réponses
Utilisateur anonyme
14 déc. 2018 à 23:20
14 déc. 2018 à 23:20
Pour rester assez général, la mise à disposition c'est lorsque vous vous tenez prêt à intervenir sans que la durée précise ne soit bien connue à l'avance.
Classiquement : attente au chargement ou en livraison sur le site d'un client.
C'est un temps de rémunéré qui intègre votre temps de service.
L'astreinte est, normalement, une obligation de se tenir prêt à intervenir sur demande.
Le salarié doit pouvoir se rendre rapidement disponible et ne peut pas partir où il veut pour ce faire. En résumé, on se repose mais on n'est pas tout à fait libre de son temps.
L'astreinte doit avoir une contrepartie financière pour compenser la restriction relative de liberté.
Si on est appelé pour intervenir, le temps passé est payé en plus de la contrepartie financière de base.
L' astreinte doit être prévue d'avance.
Ça c'est pour la théorie, mais dans les usages qui s'inventent au niveau des entreprises, on ne retrouve pas toujours ses petits...
Cordialement
Classiquement : attente au chargement ou en livraison sur le site d'un client.
C'est un temps de rémunéré qui intègre votre temps de service.
L'astreinte est, normalement, une obligation de se tenir prêt à intervenir sur demande.
Le salarié doit pouvoir se rendre rapidement disponible et ne peut pas partir où il veut pour ce faire. En résumé, on se repose mais on n'est pas tout à fait libre de son temps.
L'astreinte doit avoir une contrepartie financière pour compenser la restriction relative de liberté.
Si on est appelé pour intervenir, le temps passé est payé en plus de la contrepartie financière de base.
L' astreinte doit être prévue d'avance.
Ça c'est pour la théorie, mais dans les usages qui s'inventent au niveau des entreprises, on ne retrouve pas toujours ses petits...
Cordialement
Utilisateur anonyme
14 déc. 2018 à 23:27
14 déc. 2018 à 23:27
rester a la disposition de l'entreprise pour d'eventuelles missions ( dispo non renumerée car récuperation d'heures sup ! )
Pour ce passage ça sent le bricolage maison...
La récupération d'heures répond à des cas très stricts et limités... mais pas pour des heures supplémentaires.
La dispo se rémunère, les heures supplémentaires aussi. Je ne vois pas comment ne pas payer les premières compenserait les secondes.
Peut-être avez vous mal compris ?
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...