Réduction des heures de ménage dans des communs d'immeuble
Lilwenna
Messages postés
5
Statut
Membre
-
Lilwenna Messages postés 5 Statut Membre -
Lilwenna Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
J'emploie une personne chargée de faire 2 heures de ménage par semaine dans les cages d'escaliers de 2 immeubles en SCI familiale, par le biais d'un contrat TESE (titre emploi service entreprise).
En vendant l'un des immeuble, les besoins ne sont donc plus que de 1 heure hebdomadaire.
Je dois, fort probablement, faire un avenant au contrat en précisant la réduction du nombre d'heure, mais faut il indemniser la personne chargée de l'entretien pour la perte de rémunération et à quelle hauteur.
Comment calculer cette indemnisation?
Merci par avance
J'emploie une personne chargée de faire 2 heures de ménage par semaine dans les cages d'escaliers de 2 immeubles en SCI familiale, par le biais d'un contrat TESE (titre emploi service entreprise).
En vendant l'un des immeuble, les besoins ne sont donc plus que de 1 heure hebdomadaire.
Je dois, fort probablement, faire un avenant au contrat en précisant la réduction du nombre d'heure, mais faut il indemniser la personne chargée de l'entretien pour la perte de rémunération et à quelle hauteur.
Comment calculer cette indemnisation?
Merci par avance
A voir également:
- Une sci peut elle embaucher une femme de ménage
- Une sci peut elle acheter une voiture ✓ - Forum Consommation
- Une femme de ménage peut elle faire les carreaux - Forum salariés
- Prix femme de ménage 2h par semaine - forum - Forum contrat de travail
- Depuis quand une femme peut garder son nom de jeune fille - Guide
- Contourner la safer avec une sci - Forum Immobilier
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Parce que je garde 1 immeuble sur les 2 que je possédais, j'ai toujours besoin des services de cette personne
Je ne licencie pas cette personne je réduis ses heures.
Quel est le montant de l'indemnité pour la diminution de son temps de travail?
C'est clair, il me semble.
les indemnités c'est en cas de licenciement !