Cumul emplois et jour de repos
Vivie
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Bonjour,
Je suis en CDI de 125h ds le service à la personne. Je travaille un weekend sur deux ce qui fait que j'ai mon lundi de repos chaque semaine. Je travaille qqs heures chez des particuliers employeurs . Comme mon employeur principal ne me dégage pas de temps pour effectuer ces heures,je les effectue sur mon jour de repos. En fin de compte,je me retrouve avec seulement 4 jours de repos par mois. Est ce légal ?
Merci pour vos réponses.
Je suis en CDI de 125h ds le service à la personne. Je travaille un weekend sur deux ce qui fait que j'ai mon lundi de repos chaque semaine. Je travaille qqs heures chez des particuliers employeurs . Comme mon employeur principal ne me dégage pas de temps pour effectuer ces heures,je les effectue sur mon jour de repos. En fin de compte,je me retrouve avec seulement 4 jours de repos par mois. Est ce légal ?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Cumul emplois et jour de repos
- Jour ouvré - Guide
- Exemple lettre demande jour de repos - Guide
- Cumul pas annuel - Forum salariés
- Forfait jour rtt - Guide
- Peut-on mettre un jour de repos sur un jour férié - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
Vous avez l'obligation de respecter des temps de repos.
Chaque jour, vous devez avoir un repos de 11 heures consécutives.
Chaque semaine vous devez avoir un repos de 35 heures sans aucun travail (11 heures + 24 heures).
Vous êtes également soumis a des temps de travail maximum par jour, par semaine, par année.
Si vous ne respectez pas ces temps, vous êtes passible d'un licenciement de votre fait, et aurez des problèmes de couvertures en cas d'incident.
CB
Vous avez l'obligation de respecter des temps de repos.
Chaque jour, vous devez avoir un repos de 11 heures consécutives.
Chaque semaine vous devez avoir un repos de 35 heures sans aucun travail (11 heures + 24 heures).
Vous êtes également soumis a des temps de travail maximum par jour, par semaine, par année.
Si vous ne respectez pas ces temps, vous êtes passible d'un licenciement de votre fait, et aurez des problèmes de couvertures en cas d'incident.
CB
Vivie
Mais mon employeur principal étant au courant,est il dans l'obligation de me dégager du temps ou pas?
La législation juridique et financière évolue en permanence...