Visite médicale d'embauche
ben
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis actuellement en CDI
en septembre 2016 j'ai été embauché en CDD pour 6 mois puis reconduit 6 mois en CDD avant de passer en CDI . Cette embauche avait donc lieu en 2016 avant l 'application de la Loi Travail du 1er janvier 2017 .
je n'ai pas eu de visite préalable médicale d'aptitude en 2016 ni depuis .
je voudrai faire valoir cette obligation qui n'a pas été réalisée dans le cadre d'une rupture de mon contrat de travail.
Est-ce possible dans le cadre de "la prise d'acte de rupture"
Merci
en septembre 2016 j'ai été embauché en CDD pour 6 mois puis reconduit 6 mois en CDD avant de passer en CDI . Cette embauche avait donc lieu en 2016 avant l 'application de la Loi Travail du 1er janvier 2017 .
je n'ai pas eu de visite préalable médicale d'aptitude en 2016 ni depuis .
je voudrai faire valoir cette obligation qui n'a pas été réalisée dans le cadre d'une rupture de mon contrat de travail.
Est-ce possible dans le cadre de "la prise d'acte de rupture"
Merci
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