Congés payés - transfert de salarié
Rebby34
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CTamia Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai été salariée en CDI sur la société A pendant 5 ans. Nos congés dépendent de la caisse des congés payés du bâtiment.
J'ai acquis mes 5 semaines de congés payés.
Le 30 juin, mon employeur m'annonce que je vais être transférer le 1er juillet sur la société B appartenant à ce même employeur et qui est intégré dans le groupe.
La caisse des congés payé m'a réglé directement mes 5 semaines de congés car la société B ne relève pas de la caisse des congés payés.
Mon employeur m'informe que puisque j'ai été transféré sur la société B et mes 5 semaines de payées, je ne bénéficie d'aucun congés jusqu’à l'été 2019.
Est ce possible ? je n'ai pas pris de congé de puis septembre 2017 et on me demande d'attendre jusqu'à septembre 2019.
Est ce légale ? N'y a t-il pas une obligation de repos de son salarié ?
Merci de vos réponses
J'ai été salariée en CDI sur la société A pendant 5 ans. Nos congés dépendent de la caisse des congés payés du bâtiment.
J'ai acquis mes 5 semaines de congés payés.
Le 30 juin, mon employeur m'annonce que je vais être transférer le 1er juillet sur la société B appartenant à ce même employeur et qui est intégré dans le groupe.
La caisse des congés payé m'a réglé directement mes 5 semaines de congés car la société B ne relève pas de la caisse des congés payés.
Mon employeur m'informe que puisque j'ai été transféré sur la société B et mes 5 semaines de payées, je ne bénéficie d'aucun congés jusqu’à l'été 2019.
Est ce possible ? je n'ai pas pris de congé de puis septembre 2017 et on me demande d'attendre jusqu'à septembre 2019.
Est ce légale ? N'y a t-il pas une obligation de repos de son salarié ?
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1 réponse
Bonjour,
Normalement si vos 5 semaines de congés payés de 2018 vous ont été payés nous ne pourrez pas poser de congés payés sur 2018 sauf congés sans solde qui est tout à fait possible sur demande écrite à son employeur.
La société B dépend de quelle caisse ?
Si elle dépend de la sécu, comme tous le monde chaque mois vous avez droit à 2,5 jours de congés qui légalement peuvent être pris après 1 an d'ancienneté mais aussi avant cela si l'employeur vous l'accorde.
Des congés sans solde me semble être la meilleure option si votre employeur ne coopére pas.
Normalement si vos 5 semaines de congés payés de 2018 vous ont été payés nous ne pourrez pas poser de congés payés sur 2018 sauf congés sans solde qui est tout à fait possible sur demande écrite à son employeur.
La société B dépend de quelle caisse ?
Si elle dépend de la sécu, comme tous le monde chaque mois vous avez droit à 2,5 jours de congés qui légalement peuvent être pris après 1 an d'ancienneté mais aussi avant cela si l'employeur vous l'accorde.
Des congés sans solde me semble être la meilleure option si votre employeur ne coopére pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...