Arrêt de travail, jour de carence et subrogation
Kaher2k
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je vous contacte car je souhaite obtenir une information.
Je suis employé depuis 1 an et demi par une société. Du 30/07 au 26/07, j'ai été en arrêt du travail pour une opération et ma société était au courant.
Dans notre convention collective (droit du sport étendue), nous avons 3 jours de carence, donc 3 jours non payés.
J'ai entendu parler du principe de subrogation qui me permettrait par exemple d'échanger 3 jours de congés payées en échange d'un passage à 0 jour de carence. Est-ce le cas ? Existe-t-il un autre moyen pour éviter toute perte de salaire à cause de mon arrêt de travail ?
Dans l'attente de votre retour
Je vous contacte car je souhaite obtenir une information.
Je suis employé depuis 1 an et demi par une société. Du 30/07 au 26/07, j'ai été en arrêt du travail pour une opération et ma société était au courant.
Dans notre convention collective (droit du sport étendue), nous avons 3 jours de carence, donc 3 jours non payés.
J'ai entendu parler du principe de subrogation qui me permettrait par exemple d'échanger 3 jours de congés payées en échange d'un passage à 0 jour de carence. Est-ce le cas ? Existe-t-il un autre moyen pour éviter toute perte de salaire à cause de mon arrêt de travail ?
Dans l'attente de votre retour
A voir également:
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- Arret de travail jusqu'au inclus ✓ - Forum salariés
- Jour ouvré - Guide
- Envoi arrêt de travail 48h week-end ✓ - Forum salariés
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- Arrêt de travail perdu par la poste - Forum arrêt maladie
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse.
J'ai entendu parlé du principe de subrogation par une connaissance spécialisée en droit du travail, mais elle n'a pas pu m'en dire plus, d'où ma demande.
mais votre connaissance étant spécialisée en droit du travail, il faudrait lui demander les textes de loi.