Congé jour ouvrable pour année non complète
tennisc
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jee pee
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Modifié le 2 août 2018 à 17:47
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Bonjour,
D'abord la règle des 5 samedi n'existe pas dans la loi. C'est soit une règle propre à l'entreprise qui devrait être dans le règlement intérieur, soit une légende.
Quand on compte les samedis c'est que les congés sont calculés en jours ouvrables (lundi au samedi). Les 5 semaines de congés correspondent donc à 30 j de congés.
Avec 20 j de congés si tu les prends en une fois, commençant un lundi, cela va correspondre à 3 semaines et 2 jours. Ne sont donc comptés que 3 samedi, alors cela fait 17 jours de congés ouvrés.
Cdlt
D'abord la règle des 5 samedi n'existe pas dans la loi. C'est soit une règle propre à l'entreprise qui devrait être dans le règlement intérieur, soit une légende.
Quand on compte les samedis c'est que les congés sont calculés en jours ouvrables (lundi au samedi). Les 5 semaines de congés correspondent donc à 30 j de congés.
Avec 20 j de congés si tu les prends en une fois, commençant un lundi, cela va correspondre à 3 semaines et 2 jours. Ne sont donc comptés que 3 samedi, alors cela fait 17 jours de congés ouvrés.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 août 2018 à 18:06
Pour ma part j'ai déjà posé une semaine normal, et une semaine + le vendredi précédent. Il ne me reste donc que 6 jours de congés ouvrable alors que j'ai seulement bénéficié de 11 jours ouvrés. En gros je peux encore posé une semaine et ça me fera au total seulement 16 jours de congés ouvrés.
Bon je vais pas râler pour un jour, mais la loi est quand même non équitable sur ce point...
Et du coup je peux avoir 30 jours de congés ouvrés si je pose tout mes congés entre un lundi et un jeudi ?
Modifié le 2 août 2018 à 18:23
Donc oui "avoir 30 jours de congés ouvrés si je pose tout mes congés entre un lundi et un jeudi ?" et aussi "quelqu'un qui poserait 10 vendredi avec l'accord de son employé consommerait 20 jours de congés ouvrables ? "
"une semaine + le vendredi ", une semaine + le lundi c'est mieux ;-)
Mais il faut se rappeler que la première règle des congés c'est : l'employeur fixe les dates des congés, et que sur la période mai/octobre le salarié doit prendre au minimum 12 jours consécutifs de congés payés.