Changer à la veille...
Loyete06
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Loyete06 -
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Bonjour,
J'ai travaille dans un Hotel pendant 4 ans . J ai donne mes dimission(préavis 4semaines !) pour suivre ma compagne (changement de Ville). Mon contract doit terminer le29 juillet.
Mardi 25 juillet à 17h15 ma responsable elle dit ç est bon c ' est terminée.!!! Ils pouvent faire ça+?? Sans préavis ??? A la veille???? Ma vie privé??? On est quoi des jouets dans les mains des patrons ciniquez???? Ils sont dans la loi???? Merci par avance.
J'ai travaille dans un Hotel pendant 4 ans . J ai donne mes dimission(préavis 4semaines !) pour suivre ma compagne (changement de Ville). Mon contract doit terminer le29 juillet.
Mardi 25 juillet à 17h15 ma responsable elle dit ç est bon c ' est terminée.!!! Ils pouvent faire ça+?? Sans préavis ??? A la veille???? Ma vie privé??? On est quoi des jouets dans les mains des patrons ciniquez???? Ils sont dans la loi???? Merci par avance.
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4 réponses
Bonjour,
Je ne sais pas si cela peut être fait sans préavis, mais ce qui est sûr, c'est que vous devez être payé comme si vous aviez travaillé jusqu'au bout !
"L'employeur peut vous imposer de ne pas effectuer votre préavis. Dans ce cas, vous conservez les avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à l'expiration du préavis et percevez l'indemnité compensatrice de préavis."
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Je ne sais pas si cela peut être fait sans préavis, mais ce qui est sûr, c'est que vous devez être payé comme si vous aviez travaillé jusqu'au bout !
"L'employeur peut vous imposer de ne pas effectuer votre préavis. Dans ce cas, vous conservez les avantages que vous auriez perçus si vous aviez travaillé jusqu'à l'expiration du préavis et percevez l'indemnité compensatrice de préavis."
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
bonjour, peut être vous a t'elle mis en congés pour les derniers jours.
Impossible sans son accord :
"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer à l'autre la prise de congés. Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur."
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer à l'autre la prise de congés. Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur."
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
A noter que si on parle du mercredi 25 juillet, on parle de 2 jours, et que si on parle du mardi 24 c'est 3.
Je suppose que travaillant dans un hôtel, on peut imaginer que la personne travaillait le samedi et dimanche, mais quelque chose me dit qu'on est pas prêt d'avoir des détails clairs.
Ma vie privé???
Va falloir m'expliquer le rapport entre 'autoriser' l'employé à rester chez lui et 'sa vie privé'.
Je suppose que travaillant dans un hôtel, on peut imaginer que la personne travaillait le samedi et dimanche, mais quelque chose me dit qu'on est pas prêt d'avoir des détails clairs.
Ma vie privé???
Va falloir m'expliquer le rapport entre 'autoriser' l'employé à rester chez lui et 'sa vie privé'.
Dna bonjour ,
Moi je dois terminer dimanche 29 07 2018,
La responsable d hébergement comunique mercredi 25 07 2018 a vers 17h15 qui je termine ce jour là. Le respect des plannings ??? De notre vie?? C'est normal changer un planning le matin pour le lendemain????? C'est ça la loi??? C'est légal??? On est pas des jouets les salariés...surtout après 4ans!!! Merci
Moi je dois terminer dimanche 29 07 2018,
La responsable d hébergement comunique mercredi 25 07 2018 a vers 17h15 qui je termine ce jour là. Le respect des plannings ??? De notre vie?? C'est normal changer un planning le matin pour le lendemain????? C'est ça la loi??? C'est légal??? On est pas des jouets les salariés...surtout après 4ans!!! Merci
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