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1 réponse
Bonjour,
Il n'y a pas de solution miracle. Vous avez besoin d'un mois de break ? Posez vos congés payés. Ensuite, trouvez un autre emploi et démissionnez de celui-ci.
L'abandon de poste n'est en rien une solution, votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier, et peux vous faire des fiches de paies à 0 € ad vitam eternam. Ce qui engendre d'une part une baisse de vos futurs droit ARE, et vous empêche de prendre un autre emploi.
Bonne journée
Il n'y a pas de solution miracle. Vous avez besoin d'un mois de break ? Posez vos congés payés. Ensuite, trouvez un autre emploi et démissionnez de celui-ci.
L'abandon de poste n'est en rien une solution, votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier, et peux vous faire des fiches de paies à 0 € ad vitam eternam. Ce qui engendre d'une part une baisse de vos futurs droit ARE, et vous empêche de prendre un autre emploi.
Bonne journée
18 juil. 2018 à 13:36
La chose est que c'est un peu frustrant de se démener pendant autant d'années et devoir partir en faisant grand plaisir au patron. Car il aura aucun indemnité à me reverser.
Mais je pense que la démission sera la solution la plus sage en effet
18 juil. 2018 à 13:41
Pourquoi n'avez vous que deux jours de congés, vous devriez avoir 5 semaines de vacances comme tout le monde, non ?
18 juil. 2018 à 14:08
et bon j'avais déjà pris 2 semaines en avril car j'en pouvais plus, plus certains jours ou j'étais malade.
Je sais qu'il a pas à verser d'indemnité, ce que je voulais dire c'est que c'était son but. Que je finisse par démissionner.
ca fait plus d'un an que je suis en froid avec lui, il me pousse à bout en toute discrétion avec un sourire courtois. bref
je vais chercher un model de lettre sur internet.
merci pour votre réponse
18 juil. 2018 à 14:17
Si vous vous êtes démené, dites vous bien qu'en partant vous ne faites pas plaisir au patron, qui va devoir galérer à retrouver quelqu'un d'efficace pour vous remplacer.
18 juil. 2018 à 15:14